什么是发展性反馈？

首发:很牛

发展性反馈是对不正确的、未达标的行为和结果的表态，目的是终止偏离目标的不正确的行为和结果，支持对方的成长。发展性反馈不仅要指出被指导者具体需要改善的行为，更要提示改善的具体方法和方向。

只有涉及他人可控的事情时，发展性反馈才会有帮助。同时发展性反馈也要实事求是，要考虑到别人的技术和能力。

最后还有一点很重要：如果别人采纳了你的发展性反馈来改变自己的行为，一定要立刻给予认可，并对他们的努力表示感谢。这样，他们就知道自己已经步入正轨了。 

发展性反馈由三个部分组成：B、I、D。

B（Behaviour）行为, 指出的对象是具体的行为而不是人；

I（Impact）影响，表明行为的负面影响；

D（Desired Behaviour）期待的结果，具体描述对今后期待的行为。

【法则1】：聚焦于对方的行为，描述对方说了什么或做了什么，同时期待的行为也要具体、可操作。

【法则2】：行为的影响不仅是针对他人和团队，更要针对个人。

【法则3】：给予发展性反馈要及时。

【法则4】：如果被指导者改变了自己的行为，一定要给予认可。