在谈理想职业人生之前，至少先做到升职加薪吧。

文/my彩色沙漠

在职场，最常见的有两种现象：

• 某个人和同事们侃侃而谈自己的人生理想，说的是“等我……，我就……”，实际上工作表现平平，你经常会看到他低头认真的样子，他却在那儿……玩手机！

• 有些人几乎不早到、不加班，工作上也不积极主动，反正就是领导安排什么，就做什么，尽可能做好这些就万事大吉。

可就是这样的人，却经常抱怨领导不重视自己，给的工资太少，同一年进来的A怎么比自己多了两千多？还当了小组长！

是啊，为什么？为什么你只看到别人拿了好处，却看不到别人付出的努力和获得的成长？

别人总是积极承担任务，并且出色完成，需要的时候加班加点去保质保量，然后输出高质量的总结去汇报和分享。

这些努力你都看不到，不过你看不到没关系，领导看到了就行。他都看到了，只是他不说明了而已！

每天行色匆匆的意义

我前不久写过一篇文章《想要一个精彩、自主的职业人生？90%的人都想错了》。提到了，积累职场资本的重要性。换言之，就是要具备自己的竞争力。

今天我就要和大家细说，如何培养自己在职场的竞争力，做到技压群芳。

我们都说，地球离了谁都照样转。前不久我们总经理调到集团别的公司了，新老板上位，三把火立刻烧的如火如荼，啥都没耽误。老板都如此，更别说下面的员工了。

谁走了，公司都不会倒闭破产，一个走了还有下一个补位。这也是公司培养人才的主要目的，我也始终觉得一个公司的人才蓄水池多深，代表了这个公司发展的深度。

我们做不到无可取代，但我们至少做到不能被轻易取代—找到自己的优势，让自己优秀到不能被忽视。

这份强大的竞争力和你在公司的垄断范围直接关联。你垄断面越广，你的竞争力越大。

如果哪天你要辞职了，虽然还可以培养别人顶岗，可你的领导仍然会像掉了一块肉那样疼。

而不是像我一个同事，他和领导申请换部门，领导不同意。他说：“如果不同意，我就辞职。”领导说：“那也不行。”最后同事只能辞职离开了。

首先来说，垄断性的竞争力的特征。

1.核心技能，即优势。

每个人都有自己擅长的方面，这点千万不要怀疑自己。找到自己的长板所在，发展自己的核心实力。

在同样的工作能力上，你要比其他同事表现突出的非常多，才能创造自己的垄断力。譬如产品开发的技能能力、销售方面的沟通能力、文案策划的PPT制作能力等等都可以。

2. 个人品牌效应

你就是自己的行走标签。你的工作表现会为你带来很多评价，这些评价就会为你建立个人品牌。你越努力，越优秀，你的品牌形象就会越好。

当然，努力的同时，不要忘了微笑，这样会为你迎来更多的好评。当“优秀”、“细致”、“有想法”……一些标签贴到你身上时，你的光环就挡不住了！

3. 传播面广、速度之快

当你拥有了自己垄断性竞争力的时候，相信我，很快公司的人就会都对你有所耳闻。在公司信息流转的非常快，快到让你想不到。

所以你优秀的越多，你的维度越高，降维打击面就会越广，传播效应就会越大。

接着就说，打造垄断竞争力的方法。

有三个步骤：

1. 找到自己优势，占领小领域

起步的时候，不要总想着成为一个全面手。先抓住一点，求精求深，也就是现在个人职业发展常说的“T”型发展。

哪怕是一个不起眼的小点，都可以发展自己的垄断力。譬如我一个同事非常会做视频，一次年会的时候为部门做了一个非常炫酷、高大上的视频被所有人包括领导们的点赞。

2. 扩大影响规模

当你在小范围形成垄断竞争力，就要走出去继续扩大自己的品牌效应，同时让自己的能力有得以继续提升和发挥的空间。

就像我那个会做视频的同事，因为人们相互推荐，到最后公司的视频几乎都出自他手，连我们前老板都记住了他的名字。

3. 合作式垄断

有的人工作能力再强，他也只是能做好自己的工作，发展到一定程度就会突然止步不前。

有一句话说的好，一个人可以走的很快，一群人才可以走的很远。

所以千万不要忘记与人合作，你的优秀要学会分享他人，帮助别人一同成长，你的价值才会被无限放大，同时你也会有所进步。

竞争力

在谈人生，谈理想之前，你要先懂得立足于现在。抓住现有的时间、人脉、业务知识等一切资源，去挖掘自己的优势，发展自己的职场竞争力。

当你拥有强大的竞争力的时候，你的格局也越来越高，看得也越来越远

也许没有垄断性的竞争力，你也可能是你老板眼中的好员工，因为你好用。但垄断的，你一定就是任何人眼中最好的，升职加薪？那还是问题吗。