高效谈薪酬绩效

和基层谈票子，给薪酬表
和中层谈梯子，给晋升标准表和生涯规划图
和高层谈位子，给三到五年组织架构图
和人物谈股权，和人才谈分红，和人手谈工资，和人渣谈分手
和基层谈利益
和中层谈执行
和高层谈责任
和上进的员工谈奖金
和混日子的人谈考核
基层开心
中层专心
高层用心
老板安心