无领导小组讨论

无领导小组讨论上来说，我的理解，不从角色分配来谈，从策略上来谈。

其实无论担当什么角色，你在大概20分钟的自由讨论时间内都要根据问题发表自己的意见和见解，我认为，只有发表的见解新颖、逻辑框架完善，基本上你通过这个也就没有问题了。

从我的思路来说，在读题时间，我会第一时间看问题，然后带着问题看题目，在看问题的时候标记重点，并构建自己的逻辑框架基础（分别列出1.2.3.4.5点）。然后在面试官说可以自由讨论的时候，争取做到第一个发言，给整个组带来自己的一个逻辑框架，剩下的就让别人补充就好了。

说一下这样做的前提：你必须有自己很完整的逻辑框架，在比较完整的逻辑框架上来说，你要有比较好的语言表达能力，能让整个组明白你在说一些什么并接纳你的观点，按照你的框架进行填充。 再说一下这样做的好处： 第一个发言让面试官印象深刻，也免得有时候无领导小组人员过多抢不上话的情况出现 给面试官留下逻辑清晰的印象 你说了很多观点，别人只能给你的框架进行补充，而且据我观察，很多我作为倾听者，别人的发言重点不太清晰的时候，不仔细听甚至仔细听也听不懂他们到底在说什么，我想我听不懂更何况面试官了 当然，有些人会说，我逻辑思考能力并不这么强，说不了这么多，我应该怎么办呢？在有些无领导讨论中，我观察别人发言，感觉有一个角色很好，既能展现逻辑性，发言时间也比较长。这个就是总结者，当讨论时间进行到一半左右的时候，大家都在争取发言，展现自己的观点，不妨当你抢到轮次的时候说：“我看大家都对XXX发表了自己的意见，时间过半，为了让大家逻辑更清楚，有利于我们接下来的讨论，下面由我来总结一下我们前面时间的讨论结果，1、2、3、4......” 然后说完，你就可以歇着看别人BB了。

还有如果比较新颖的观点，也能让面试官眼前一亮，不过这也比较高的要求，自己可以没事多想想，多总结。 剩下的，我觉得，面试遇到一些同学，在我看来并没有完全准备好的情况下，可能只是为了多发言而当了最后的总结发言的角色，我认为是不好的。如果是发言不好，我觉得并不是加分项，而是直接PASS的选项。如果真的想做这个角色，还是要提前想好，练习好，其实感觉小组已经替你理清思路20MIN了，这个角色并不是太难，如果做好这个，也很有可能让自己的情形转危为安。

最后想说一句，当时去签三方老师还提醒我说到了工作岗位要好好学习。真的时刻谨记，毕竟企业是创造效益的，不能任由有时候任性的你，抱着好好努力好好工作，多付出的心态，我想肯定有所收获的。