职场成长秘籍

妈妈不烦课程：职场成长秘籍——张少林

硬件：

01胜任力

001来自兴趣

002产生激情

003了解岗位所需要做的事情，要做到什么程度，取得什么结果，知道需要什么技能

004据此树立一个标准，针对这个标准，评估自己具备哪些技能，缺乏哪些技能

005要通过什么样的途径来弥补这些 ，做一个成长计划

02逻辑思维

但凡沟通费劲的时候，必然是缺乏逻辑的；一定要清楚事物背后的底层逻辑。逻辑清楚的人，做事条理好，成长快。

03两个方法：

001明白做事的目的，要明白领导等利益相关者的预期，要完成领导的预期。

002事情做完后要评估是否达到效果，并一定要向领导汇报；

04提升的方法

001有意识努力，加速培养和成长；经验越多，成长越快，有意识的做，在短时间可以增加特别多阅历；002按部就班，传统办法，拖时间较久。

05胜任力转换为实际的结果

001要知道贡献的标准，要知晓领导预期；你做的事要触及领导心坎；

002如果自己想做的事情是对公司有益但是领导不想做；想办法把自己想做的事变成领导要求你做的事；

003清楚岗位职责并做出贡献，当你做出贡献以后，一定要你的领导满意。这时一定要想办法通过各种方式使你的目标成为领导的要求。

06人脉：

001有人愿意提携你，这就是你的人脉。 首先你要具备能力，就是胜任力。

002让别人看到你的贡献，别人才有可能愿意提携你。

003贡献要超预期，超出领导预期，超出其他人；让别人发现你的能力，才会给你更多机会。 珍惜每一次向领导汇报的机会、每一次互动的机会、公开演讲的机会；要有独特的特点，与众不同。 首先别人要了解你，别人才会提携你。

没有亲密关系时，如何建立人脉。 提携主要来自领导，而不是平级，学会向上管理，不是怕马屁。