90后们正在被企业逼着跳槽

90后们正在被企业逼着跳槽

最近想换一份新工作了，亲戚推荐，待遇不错，就抽个时间跑去面试了。

阳光没有节制，大手大脚地洒在路面上，公交车吱呀吱呀地晃跑了一车人的睡意，它在拥堵的车流里穿梭，从车水马龙到渺无人烟。

终点站在尘土飞扬的郊区，放眼望去，建筑物没有那么高耸，每隔不远就有一个孤零零的公交车站牌，却没有什么人在等车，这里简直像一个偌大的孤岛。

面试时，对方问题不多，只是翻来覆去地问：可以保证长久地待在一家企业，不频繁跳槽吗？

对方看我半天不做声，他有点不悦：年轻人都喜欢在这里做几个月，那里做几个月，这样能学到什么呢？年轻人就是这么心浮气躁！

我有点愕然，虽然对90后这样的偏见我已不是第一次听到了。尤其是加班到九十点钟，工资拖着不发的那些日子里，老板不止一次义正言辞地说过，年轻人要稳定下来，要为你的工作负责任，不能频繁跳槽。

可是有些老板凭什么指责年轻人爱跳槽？70后80后领导们扪心自问一下吧，我们免费加班，从没双休过，逢年过节连点福利也没有，不辞职留着过年吗？

我觉得年轻人爱跳槽原因无外乎以下几种，

1.没签劳动合同，

2.加班没有加班费，

3.拖欠工资不按时发放，

4.没有五险一金，不交社保，

5.一个人干八个人的工作，只能拿半个人的工资，

6.莫名其妙的团建活动和频繁的开大会洗脑等等。

我才工作一年啊，上面的这些几乎全都见识过了，可见如今的市场有多么险恶。

而中国的中小企业、创业公司里，逼人辞职的理由远不止这些。

得到第一份工作时，我认为能学到东西很是兴奋，年轻嘛，单休也不介意，过上了天天加班的日子。

入职时，说好了最多三个月转正的，转眼间过去小半年了，转正的事情我提了几次，都没有了下文，更别提五险一金和社保了，仿佛试用期不交社保是一项不成文的规定，企业根本不把劳动法放在眼里。

加班经常是由于领导们自己安排工作不合理，下班前两分钟常常会被突如其来的工作绊住脚步。就连仅有一天的周末，临时需要加班也是常有的情况。上点年纪的女领导，笑得慈眉善目：年轻人嘛，多锻炼锻炼，休息什么呀，跟我们出来多学习多进步！（然而只是拿手机拍照）

假期永远比法定节假日少就算了，端午节当天还需要部门有人上班！管行政的老阿姨踩着声音刺耳的高跟鞋，语气里满是理所当然：小姑娘过什么端午节？让小姑娘们过来上班！（再次呼唤劳动法！节假日上班要三倍工资的不晓得吗？）

离开这家公司的时候，我长舒了一口气。我年轻，我要拿远低于其他同事的工资，我要永无休止地加班，我要每天被做不出销售业绩的部门领导质疑，而端午节，别说粽子了，连颗糯米都没有收到。

第二份工作的工资我到现在都还没有拿完。我入职第一天，我的上司交代完工作就不声不响地离职了。于是，我一个人做起了好几个人的工作，没有学过平面设计，就天天下班自己回家学习，请教朋友，看到全公司的宣传物料都换成我做的，还没来得及有点小小的成就感，就被工资发放遥遥无期的现实暴头一击。

运营总监除了多吃了十年的饭，并没有比应届生多出一丁点管理才能。管理几大职能都说不出来的他竟然大言不惭：我不需要工作是为了赚钱的员工，员工的眼里怎么能只有那点工资呢？我们是为了实现一个共同的梦想！并且热心地为刚毕业租房压力巨大的员工提出建议：你可以找亲戚朋友借钱，还可以刷信用卡啊！

老板酷爱画饼和洗脑，每天开会展望虚无缥缈的未来，假如他是搞传销的，肯定能把大爷大妈迷的七荤八素。可能是一轮接一轮的洗脑有点作用，在这里，合情合理地要回自己的工资，竟带着难以启齿的羞愧。直到他让员工们大费周章地为他儿子过一个仪式感满满的生日那天，我意识到公司管理团队只想厚颜无耻地享受高层的待遇，却不想支付相应的报酬。天啊，旧社会吗？

员工不能接受白干活，纷纷离职。离职员工的工资，公司也只字不提，事情闹到劳动局，公司领导还要指责我们年轻人不懂感恩。

很多中小企业没有规范的制度和出色的管理团队，公司内部多得是见不得人的烂账。老板们像旧社会资本主义家一样，把不谙世事的年轻人吃干抹净，连根骨头都不剩。

70后，80后也曾年轻过。但70后的就业环境比人才济济的这一代要好得多，80后的房价也不像现在这样高的离谱。90后，处在洪流湍急的时代，高额房贷都是工资的好几倍了；大学生遍地都是，薪水自然也高不了，拿着两三千块交完房租只能吃泡面；一句没有经验，就被仗着年长，处在舒适区里毫无长进的某些70后80后处处压制。

90后们正在被企业逼着跳槽

难道仅仅是因为薪资待遇吗？有不少90后还在没日没夜地辛苦创业，或者守着一丁点工资全年无休。90后不是不能吃苦耐劳，不是眼高手低，而是不愿意为了自己认为不值得的事情花费心血，不愿意跟着浑浑噩噩的管理团队浪费时间。

90后相比职场前辈，积极性主动性更强，并且有独立思考形成的价值观，他们更加务实，不会做没有面包的白日梦。企业把新人当廉价劳动力呼来喝去，肆意压榨，又没有提供给新人适宜生长的土壤，凭什么要求员工“忠诚忘我”呢？

那些一味指责年轻人的管理层，是不是也应该偶尔想想给你赢得利润的人这个月的房租交了没有，晚饭吃得好不好，有没有肉？加班到深夜回家打个车需要多少钱？

这个时代，早已不是曾经那个轻飘飘的一句“年轻人就要多干，多干才能多学”你就可以任意使唤对方的年代了，大家都是合作的关系，我只是用我的宝贵时间和辛勤劳动换取我应得的回报和尊重而已。

小创业公司起家的阿里巴巴，“不爱钱”的马云说：员工离职原因林林总总，只有两点最真实，1.钱，没给到位。2.心，委屈了。那些只知道把责任都推到员工头上的公司，赶紧反思一下自己吧，你们一成不变，只想拿最少的钱获最多的利，指望着员工无私奉献，那就趁早别干了回家做白日梦吧。

最后，在知乎看到一个有趣的问答：

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