杭州创匠科技校招在即，杭电学长传授面试“避坑宝典”

对于2018届毕业生而言，大四代表着人生角色的转变及职场生涯的开始。

据统计，2018届毕业生人数预计超过810万，较2017届新增15万，同时海龟及再择业的人数仍在持续增长，预计将有近千万大学生同时竞争。可以预见，2018年乃至未来一段时期内大学生就业压力将持续上升。

今年开始，大学校园内的95后将正式踏入职场，为了帮助同学们顺利拿到心仪公司的offer，杭州创匠信息科技有限公司（下称“创匠科技”）特邀请杭电学长施佳同学现身说法，为2018届杭电毕业生提供最接地气的面试指南，展示最真实的创匠科技。

​Q：施佳你好，作为新入职创匠科技的杭州电子科技大学的学长，能否简单地介绍一下自己和创匠科技？

A：大家好，我是施佳，是杭州电子科技大学2015届信息工程专业的毕业生，现在在创匠科技担任产品经理一职。创匠科技是一家专注移动支付技术领域，为客户提供专业移动支付解决方案的成熟互联网企业。我们非常注重从体验角度进行产品的设计研发，现有产品体系包括BCRM管理系统、商户营销系统、PC收银系统，分别拥有近百项功能，在满足客户管理需求同时，也满足了消费者几乎所有日常移动支付场景需求。

Q：你觉得你大学四年所学的知识，能否切实应用到工作中呢？

A：我个人觉得，学校主要强调理论知识的学习，而职场则强调落地，只有理论知识储备完全，才能够完美落地。我是信息工程专业的，当时我们学了电子信息、网络工程、计算机等方面的课程，这些知识帮助我理解程序员思维，也让我在工作中从更多方面去考虑项目的可行性。杭电很注重培养学生的兴趣爱好，让学生在各类社团和活动中发现自己最喜欢最擅长的事情。毕业之后工作是否充实，其实很大程度上取决于工作是否和你的兴趣爱好有关。我也是因为兴趣太广，必须要找个综合点连接，所以选择成为产品经理。

Q：在创匠科技入职后，带给你最大的感受是什么？

A：最大的感受，应该就是创匠的整体氛围真的非常好。我之前任职的几家公司，从项目立项到完成都只有两三个人参与，而在创匠，可以说是整个技术团队一起拼搏。我们经常分享各自关于产品的新想法，共同探讨可实施性方案，一旦确定之后就能立即执行。很多人会觉得程序员很沉闷，我们内部经常有各种活动，工作也非常欢乐。再有就是公司对员工的关怀度很高，会花很多心思准备大大小小的节日慰问和团建活动，给我们的工作带来乐趣。至于薪资嘛，你的能力有多大，创匠就会给你相应的回报。

Q:作为顺利拿到创匠科技offer的学长，你有什么小技巧可以分享给学弟学妹的，比如在简历中着重突出哪些方面，面试的时候应该注意哪些细节？

A：我觉得学弟学妹最重要的是先想好自己喜欢并希望从事什么样的工作。如果是技术岗位，一定要多写一些自己参与的项目，展示自己的项目经验及技术能力。如果考虑做产品或者运营岗位，需要多展示在校四年的表现，比如参加的活动、获得的奖项等。我曾经也面试过很多产品经理，相对而言我们更喜欢校园经历很丰富的学生，因为这代表他可以更快速的融入我们，为团队带来更加年轻的想法、大胆的创意等。在面试环节，一定不要有太多压力，要学会表达自己。HR不会因为你出错而否定你，只会因为不了解你而否定你。在部门负责人复试时，可以多讲一些你了解且非常熟悉的知识理论，因为负责人可以从沟通中了解你的真实水平，这是做不了假的。

Q：那么你能否简单畅想一下创匠科技在移动支付领域的发展前景，吸引更多学弟学妹加入创匠大家庭。

A:移动支付行业是新兴且未来一定会崛起的一个行业，具有非常大的市场前景。而且这个领域还没有巨头出现，说不定就是创匠呢？哈哈哈，玩笑话。我有个在支付宝口碑工作的朋友，他告诉我口碑把创匠当做竞品案例在分析，这是官方对于创匠的肯定。现在市面上竞争对手大多把精力投入在营销、推广方面，创匠科技则是一如既往在技术开发方面下大工夫，我们的产品无论是深度还是广度，都是在行业比较靠前的位置。我们花费大量人力物力去完善支付的整个流程，就是想让用户在使用我们的产品的时候更放心、更顺手。未来，创匠会一直紧跟行业政策和发展方向，成为行业中让人瞩目的企业。

创匠科技2018届校园招聘已经火热开启，将于2017年11月30日14:00在杭州电子科技大学11教207室举办校招宣讲会。想要投身移动支付行业的2018届应届生，千万不要错过这个机会。