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什么样的学习是假学习?是安慰剂?

2019-12-08  本文已影响0人  小青小青呀
什么样的学习是假学习?是安慰剂?

什么是光说不做?

老喻《人生算法》的留言板有一个女生留言,她说自己90后,年纪不大资历不深,想做自媒体扩大竞争力,又怕微信、抖音未来都会被淘汰不再流行,前面的东西都会付之东流。面对职业发展的困境,希望老喻给出建议。

老喻的回答是这样的:

1、很快00后就出来了,到时你就是资历不深、岁数不小了。90后还小吗?

2、担心微信的是马化腾,担心抖音的是张一鸣,微信抖音将来不火,关你啥事呢?

3、你什么都没付出,有什么东西拿来付诸东流的呢?

4、你连挣扎都没挣扎一下,只是坐在那里空想,怎么好意思称自己困境呢?

恕我口气重了,光说不做,真的让人恼火。

老喻说话很直接,也条条戳中她的痛点,相信也同时戳中很多人的痛点。

为什么会想写这么一篇文章?因为我感同深受。

一直以来,我认为自己挺上进的,几年前在动画公司上班时,我是那种很负责很勤勉的老员工,也是小主管,但是因为思维受限,我自认为没有发挥主管的最大价值。

原因很多,我说下我认为最重要的一点是,责任限制。虽说是小主管,哪怕我一直看书学习,都是一种隔靴挠痒,眼界被卡在眼前的小责任下,比如说管理部门动画项目制作的安排,我考虑如何让大家工作量平衡,考虑大家的工作积分,实际上我更应该考虑的是,怎样让动画产品真正快速有效的符合客户的需求。

那时公司只是小公司,我把我的责任要点弄错了,管理不是为了团队好管理,不是为了每个月提交工作报告好看一点,而且让团队创造更大的价值。几个人的小团队怎么管理真没那么重要,做事才重要,这个时候,哪怕我看再多的管理书也没用,因为是错位的。

这也是我从前公司出来后才知道的道理。当我作为独立动画,自己面对市场的时候,我所有的事都是为了盈利,没有一步行动是没用价值的,我与同事之间也是以结果说话,需要管理吗?不需要。

讲到这里,我想说的是什么,就是一个词,责任。

对自己光说不做的时候,是没有任何责任的,没有责任也就意味着你学习任何东西,不是为了真正解决某个问题,不解决问题的学习,都是假学习。

工作的事我就不讲了,讲讲我个人。

我想更了解自己,因为一直觉得自己过得黏黏糊糊的、不清不楚的,没开过光的头脑看世界都是模糊的。

我看了一些经典成长书籍,比如《少有人走的路》、《遇见未知的自己》、《专注力》、武志红《自己说了算的人生》等,看完了,什么都没留下,只留下了我很努力为什么没有用。

这是真的努力吗?不是的。

今年呢,开始知识付费,这个不重要,重要的是我行动起来了,写我的公众号,做自己的绘画课程,做看见自己社群,说起来就几件事,但是心理过程是跌宕起伏的,因为我在碰触的是真实的世界,这个过程我带着碰到的问题去学习,就能够直接运用内化。

今年第二次看《自己说了算的人生》,我发现我能理解了。

以前的我油盐不进的那层膜被撕开了。

那层膜叫固化,撕开之后,那个洞口叫责任,叫自我负责,透过洞口,我看到了真实的我。

没有落在实处的学习,只是一种安慰剂,让你自己感觉好点,却没有实质的改变。

所以,真的很简单,想要什么就去做,做比说更重要。

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