工资=现金+期权

对于企业内部来说，股权激励的第二个作用是降低人力成本，减少公司的现金支出。

马云在创业的时候，约谈了一个职业经理人。这个职业经理人要求自己的年薪是两百万元，马云跟他讲，你我现在互相不了解，你来到阿里巴巴之后我们签一个协议:每年付你一百万现金的年薪，另外一百万给你期权。如果公司上市了，可以把这个期权股份变成现金，你会拿到不止一百万，还有更多的分红。但是，有一个特别的要求就是我们的协议要签五年时间。如果你没有干满五年中途退出的话，那我只支付一百万的年薪，一百万的期权我将收回，你就一分没有。后来，这个职业经理人干了不到两年，马云只支付了他两百万的工资(每年一百万)。另外两百万，按照协议的约定，股份收回，一分现金也没有付出。股权激励为马云整整节约了两百万的现金。