各位五商演讲俱乐部的朋友们，大家上午好，今天我给大家带来的分享主题是猎头带你写简历。

今天的内容主要会首先跟大家聊聊最近的市场情况，接着和大家去一起了解一份好的简历的意义所在，然后是和大家一起探讨怎么样写好简历，最后是关于简历我还想多说的几点。

一、聊聊最近

首先和大家聊聊最近的情况。大家最近都开始谈比较大的话题，关心市场怎么样？行情怎么样？上次邱总给我介绍了一个客户，我上周去客户公司见了他们CEO和CEO，聊的比较开心。最后CEO和我说我们放松聊聊其他的，你觉得最近这市场行情怎么样？你们招人难不难？我发现2019年前两个热词应该给市场和行情。

今年春节假期过完来上班给我最大冲击的新闻是滴滴开始了新年的裁员第一刀，不去谈论滴滴在过去一年出了什么意外、年终营收怎么样，我们能看到的是滴滴裁去了很多他们花费时间精力招来的市场上优秀的员工。紧接着滴后面的是趣店、科大讯飞、摩拜、新浪、人人车、京东。在这个过程中我们能看到有的是部分表现不佳的部门被裁掉，比如说滴滴、科大讯飞、新浪；有的是因为公司的大部分部门拆掉，所以员工离职，比如说人人车；有的是一线的员工和企业的高管都被踩了，比如说京东。这是一些知名公司的情况，还有许多我们猎头平常能接触到的许多不知名的公司这种情况非常的多。

再看一下我们公司的数据，和大家分享一下。我们公司推荐量最近都比较低主要是两个原因，第一是企业岗位要求更高，希望寻聘的人都是来自于一线互联网的优秀员工；第二是岗位的特点，目前互联网公司技术岗位偏少，而我们公司是对于技术岗位有比较大的优势。然后我们一起看一下推荐量，我们公司的面试量也比较低第一，我们要检查自身就是的确很多猎头，我们自身有一些问题，就是找人不是那么准，有的时候。会后推荐出现滥竽充数的情况，第二也是企业的要求在变高，选择空间在变大，然后我们再看一下offer offer的话比较少，是因为前面是严格，有些候选人的确自身也不过关，第四就是入职的少优秀的候选人只能去选择一个机会，普通的候选人又拿不到工作机会。

再看一下宏观的大市场背景情况，我感觉部分企业招聘的供需关系开始出现了转换。特别是技术岗位年后技术岗位明显的偏少，而去年下半年一直持续的都是技术岗位，是企业的重点寻聘岗位，现在很多技术交往方面人才都愿意降薪，调低自己的期望。

所以我觉得这是一个企业和个人都面临挑战的时间节点。就像任总所说的那样，猪纷纷落地应即将突围，许多不良的企业被清理一些，刚及格的企业也被清理相反一些，有特色的企业开始出现了机会去满足人们美好生活的企业真正的得到了价值。对于个人而言就是像勇哥说的那样，把自己打造得再专业一点，同时你要要警惕，一是了解自己在市场上的竞争力，要去更新自己的能力。

二、写简历的意义

不论从市场的大背景环境下还是说去了解自己的专业程度竞争力、能力状况。去更新你自己的简历，我觉得是很有意义的。一份很好的简历能够去祝福你，在职场中取得一些小小的胜利，让你成为一只飞起的鹰。

简历的第二个意义是自我检验能力，就是让你知道市场对于哪些能力是比较看重的，你需要去提升哪些能力？

第3个意义就是你要去更新自己，让自己始终保持是具有实力的。

三、怎么写简历

我把今天的重点放在了，怎么样去写好一封简历上。

所以首先我们一起来了解一下简历的定义，简历其实是针对自我介绍的一种规范化逻辑化的书面表达，所以我想跟大家说的是记住这两个词规范化逻辑化。

有的人写简历会有一些自我感觉有压力的想法，有些人会觉得没必要写简历，有时候也感觉不知道怎么下笔写，有的人是真的不知道怎么写，写的时候抓不住重点，有的人感觉自己没什么写的，写一两句话就完了。有的人写不出来就干脆去抄袭别人的简历，造假自己的经历。我给大家看一封，这是别人委托给我的简历，这就是不知道怎么写，也不知道写什么写的特别简历。暂时不做内容上的评论。

然后和大家去聊一聊怎么写一份简历。一份简历的内容其实特别简单，就是包括4个方面。基本信息工作介绍，项目经历，还有个人评价，关于写简历首先说几个小小的建议，第一就是你不要有太大的心理压力，想到哪就写到哪，然后是尽量都写上，不要有遗漏。写的时候可以注意分布均匀一点，按照时间线或者项目把能想到的都写上。

个人基本信息就暂时不去做介绍，因为这个都是固定模板。我们主要聊一聊后面三个板块的内容。

第一是工作经历，大家写工作经历这一块尽量去把自己的能力提炼出来，不是单纯的描述的工作的履历。最好是做到内容更加全面一点，工作下来的时间之中间尽量做到时间是紧扣的，然后你的整体的职位是往一条线上升的。我们可以看一下，一个写的不错的工作经历。首先对于不是特别知名，但是又有一定影响力的企业有一个简略的介绍。这是一个管理岗，他会写出自己的汇报对象，还有下属的人数，然后在工作职责这一块分的还是比较清晰，但是我的话还会加一点，比如说第一条规划计划能力；第二条运营能力；第三条管控能力；第四条产品能力；第五条团队能力。然后也会讲出自己在这工作中不到两年的时间为什么会出现离职的原因。

还要跟大家强调一下大家上下两段工作时间间隔不要空的太大，如果中间你空了4个月，你可以把它一边加一个月缩成两个月，然后职位尽量做到相近，比如说这是一个运营总监的岗位，你可以从运营专员到运营经理再到运营副总监，运营总监直线上升不要出现那种特别重大的变化，比如说从Java开发经理突然转变成为运营总监。

然后我们聊一下项目，经历这一块项目经理主要就是突出你所做的过往项目和目标企业的项目之间的重合点，然后要讲清楚整个项目的来龙去脉，最好能够在这个过程中突出你自己的实力，如果是技术岗这种技术点说话，如果是职能岗就用产生的成果数据说话。比如这个候选人的简历如果是应聘了一个做手机定位系统的公司，那么它是个项目经历，对于他来说是个加分项，然后他在过程中是一个Java架构师的岗位在这个项目中他是项目的主管负责人这，所以他把自己的技术点都写出来，这里方便企业进行配对基础点。

最后我们聊一聊个人评价，怎么写个人评价就是要紧扣接力，突出你个人的特色我截取了那个候选人的，当时的我帮他写的综合评估。因为企业希望候选人能够有比较知名的背景，具有一定团队的一些工作经验，并且呢希望有比较成熟的一个产品的经历，所以我分别按照他的比较知名的阿里和支付宝的工作经验，然后是他的目前所带的下属的人数。然后再将他一些比较成功的一些产品的经验去写出来。最后如果是学历比较好的，可以重点突出一下他的学历优势。大家再看第二个是我最近接触了一个运营总监的岗位，他主要的一个特色就是它运工作的几个公司还有运营的一个产品用户数量都比较大，客户企业要求有百万级别就可以了，而这个人它的运营的用户数量基本在千万也有过亿的，所以说这一块是重点要去突出它的。

四、再聊聊简历

最后关于写好简历，我还是想跟大家去讲几点题外话，第一个就是简历是企业对你的第一印象，从你写的简历企业能够看出你是否认真做事比较用心也能够看出你处理事情的整个思路情况，也能够去从侧面了解到你的结构性的思维的一个能力。

第二就是你的这份简历是企业HR评估能否把你转给用人部门的一个重要标准，有些技术高HR不懂技术、有些特别深的职能岗，HR也不懂，他们只能通过简历来匹配JD的吻合度来评估是否把你推荐给用人部门。

第三就是你的简历是面试官面试的话匣子，你的简历里面的基本信息，比如说有可能你们是来自一个学校会给你加分，比如说你的工作经历，面试官会去主要去跟你聊的你在这家公司的一些情况，然后是一些共同的项目经历，你们会有一些共同在做这类项目时遇到的共同难题，你们会产生一些共鸣。

第4个想跟大家分享的就是你的简历会成为你在面试结束后谈薪的参考物其实你的面试官会综合考虑一下你的简历，然后去给用人部门一些相应的一些建议，还有你简历上所体现出你现在完整的薪资结构，也会影响到你谈薪的这一步。

最后总结一下，我觉得很多东西都是因果相生的，简历会作为你在一个公司的原始信息的一个储备，

然后呢，他也是一环扣一环的，你前期的一份很好的简历会帮助你在后期的和面试官，沟通HR交流，和你谈薪的整个过程中，最后和大家说一句，好简历不一定让你找到好工作，找到好工作大概率是要一份好简历的。

最后我的那句心灵鸡汤还是要送给大家，用自己的超级确定性来对冲外界的不确定。