在你翅膀还没硬时，别怕委屈自己
转眼已步入四月中旬了，2018居然不知不觉过了三分一了，回头看着这四个月你有成长吗，有什么收获？可对小琳来说，这几个月收获的就是满满的焦虑和倦怠！
大家都说金三银四是找工作的最佳时间，小琳却不这么认为，好工作还是一样难找！三月到现在，她跑了珠三角四个城市，有过二十多个面试！这些企业有直接表示不合适的，也有抛出offer的，每次收到offer，她都先拖上几天说要考虑一下，最后还是放弃。
终于，有一个东莞的offer让她无法决定，所以找我聊聊。鉴于是朋友关系，她直接说明那边工作的情况，然后问你的建议呢？
别！别从自己角度给建议，让当事人自我澄清需求
如果站在我自己目前所拥有的能力和资源的角度，那份offer自然不考虑。我不太应该那么早就给出建议，先让她自己梳理一下她到底要什么，毕竟她拒绝了那么多的offer，应该对自己在职业中想得到的多少有些了解。
“在说我的建议前，你对这份工作是怎么看的？”，我问。
“那个学校很旧，厕所还是没有门的那种，真想不到东莞居然还有地方这么落后！不过也难怪，那个地方偏的很，要不是去过都不知道在哪个旮旯！”，她直接吐槽起来了。
“好像环境并不是那么好，那当时你是怎么考虑去那里面试的？”，我追问。
她不好意思地笑了笑，“因为其他的学校或者培训机构要求都很高，只有这个学校直接说不用面试，不用有经验，有教师资格证就可以过去上班！”
“哦，原来是这样啊，之前不是还有一些企业在面试后联系你过去上班吗，那怎么都拒绝了？”，把话题绕回来，探索我想要的了解的部分。
她眼睛转了转，在回忆，然后说：“那些公司都是坑！有的要一年才给你买社保；有的老板就是神经病，我觉得他们开的条件明明不怎么的，我就说回去考虑一下，然后他就怼我了，说我面试都是闹着玩的吗，说我有很多时间吗？”
“神经病！”，她又补充一句咒骂！“还有些我觉得环境不是太好！差不多就是这样！”
“你拒绝这些offer好像都有些共同的原因，好像他们在某些方面达不到你的期待。一份工作怎么样，你才会比较满意？”，我开始帮她澄清她的需求。
“我，希望环境不能太差的，然后工资也不用太高，4-5k吧，社保这些肯定要有的！恩，最好工作轻松些！”，她把对于工作的期待说了出来！
“还有呢？”，我接着追问。
“eng~”，她沉默了一会，“当然希望这份工作稳定些啦，上下班按规定来，不用怎么加班的！”
我复述一遍她的期待，再向她确认：“是这样吗？”
“对的”，她点了点头。
别只看到你自己的需求，问问自己，能力能匹配上吗？
“那市场上有符合所有期待的工作吗？”，我问。
“有一些，不过...”，她犹豫了一下，“不过都是比较好的公司，或者大公司！我去不了！”
看得出，说完这话，她一下子就像漏气的气球了，情绪很低落！所以我赶紧引导，“嗯哼，你说你目前去不了哪些都能满足你所有期待的公司，是为什么呢？”
她叹了一口气，“你知道我为什么考虑东莞那一家学校，就是因为那边没有要求，可以让我直接过去上班，其实我知道自己没什么能力！”
终于有个突破口了，随后对她的能力，以及她所期待的工作所需的能力进行分析。做完这些，可以看到她轻松了很多，似乎更加接纳现状了。
鱼和熊掌不能兼得，你要先吃哪个？
“现在，如果有一份工作不能满足你所有的期待，那你怎么看？”，我把问题抛回去给她。
她又开始吐槽了：“之前的两份工作都做的很不爽，有时候真的很委屈！所以我当然希望找一份好点的工作了！”
“所以呢？”
“所以我当然希望都符合了！”，她满怀希望。
“恩，明白，可目前的情况，如果有一份工作基本符合你的期待，只要一两个条件不符。你觉得哪一两个不符合，你也会去？”
“那些都好重要啊，少一个我都觉得不行！”，她不愿做出取舍。
“目前能找到都满足的工作吗？”，我得让她看清事实了，因为刚才的能力分析发现，她能力还是差太多了！
“不能！”，她沉默了，“那怎么办？”
“有句话叫，翅膀硬了，就会飞了！”，我诱导，“目前我们需要把翅膀长硬，才能够飞到我们想要去的地方！”
“但在这期间，我们也需要有个地方去成长，尽管可能不是最好的地方，那我们先看看这个地方拥有什么对我们来说是最重要的，什么次重要的？”，随后和她梳理澄清。
终于她知道哪些先满足，哪些暂时缺失是可以接受的，调整好她的期待，再制定能力提升计划。
在你翅膀还没硬时，别怕委屈自己！因为还没能飞起来时，别天天惦记诗意和远方，眼前苟且的生存和成长才是至重要的！
