小成者经于事，大成者精于人

02年，姚明以状元秀的身份登陆NBA，07年易建联以首轮第六位被雄鹿队选中！

每个赛季中国德比牵动着无数中国篮球迷们的心，姚明一度被苛刻的外媒称为“联盟第一中锋”，而易帝时常会打出高光表现，但状态起伏不定！

大姚除了篮球技术细腻外，还球商超高，情商也高，简直是篮球场上的“三高人群”，与队友幽默搞笑，队内气氛和谐；

而我们常在媒体上听到状态起伏的易帝，与队友基本上无话语沟通，虽然身体素质在国内属于超一流，但奈何篮球是一项团队项目，队友协作方可以战胜对手。如果只想打好球，除非你能达到科比的高度。

昔日NBA中国德比

经于事，易帝只是小成者，缺乏沟通能力，只能立于CBA；

精于人，大姚是位大成者，立于NBA名人堂，立于世界篮球之巅！

学生时代，我向来中等成绩，不上不下，确实看不惯很多学习成绩好的别人家的孩子——平时学习成绩好，老师还能特别关照，让他们当班干部，三好学生就是他们，奖状都是他们的，我向来比较自由，不服管还被他们记名，还好不大惹事，老师不会对我正眼相看，也不会把我打入冷宫！

相反我喜欢跟学习成绩差的同学在一起，跟他们在一起不会有在老师眼中的阶级落差，一起玩耍才是王道，一起嬉闹才是学生。每个班都会拥护一个“老大”，或是运动项目第一的同学，或是拳头最硬、最能打的同学，但成绩最好的从来不是公认的“老大”。

那时老大一声吼，天地抖三抖！

只要是组织类活动，班长摆不定的老大总能搞定！因为老大懂人性，而班长只懂个人学习！

孩子王！

入了职场，步入社会后，总会遇到形形色色的领导。

我们领导是一个经于事的人，工作能力勿需质疑，但奈何不会做人——属下能力出众，他生怕夺了自己的位置，自觉不自觉地会去打压，有升职加薪的机会也不帮下属争取，却不懂众人拾柴火焰高的道理。结果年末，下属看不到前途，薪水不见涨，一个个同事都提交了辞职报告。如果下属一个个都是经理，那我们领导至少也是位总监了！

领导的领导——张总是一位精于人的人，张总手下五大部门，每一位都是精兵强将，能力出众，有什么问题自然有五大将提兵解决。可能你觉着你有十八般武艺哎呦不错，洋洋得意，但你只是领导的一颗棋子而已，领导精于人，把握人性，有五个、甚至十个像你一样厉害的人，那么到底是你还是领导厉害呢！？

聚人降服人

虽然我们都提倡实实在在、脚踏实地地做人做事，这是一条快速致富的道路，因为艺多不压身，艺高人胆大，但是如果咱能够精于人世，懂得借助同事和领导的力量一起快速解决问题！君子性非异也，善假于物也，许是这个道理！

小成者经于事，大成者精于人！

愿与君更多地了解人性~