公平理论

世人都讲究公平，但哪有绝对的公平

但任何一个公司或集体想要走的长远便必须把握好公平的尺度

作为团队管理者，首先需要做到团队内部的公平，包括但不限于奖金，绩效，关怀，慰问，赞美等等，每一个员工都有好胜心及进取心，如果经常受到不公平的待遇时间久了心里定会产生各种情绪，老话也说的非常好，没有对比就没有伤害

做为管理者只管制定公平的规则，让员工在规则之内自由的发挥自己，做到奖惩有度，不能滥用自己的权利