为什么团队出现了“年轻的老人”？

年轻的老人，这是一个多么咬嘴的说法！

但是，看遍当下的新老企业，这还真不是个别现象！！

这些“年轻的老人”，他们是80后，85后，他们身体年轻健康，他们也受过了良好的高等教育，他们～本应该在工作中爆发他们的小宇宙，高能量，成为企业单位的中坚力量，但是，当下的组织中，却被他们这样的一批人所连累！

出不得差，加不得班，受不了考核，融入不了团队，做事没有激情！这到底是怎样的一种状况呢？

首先，我们身处的这个环境，变化剧烈！让我们一般人感受到了“跟不上变化”的感觉！新机会，新模式，新产品，新媒体～～～推陈出新分秒钟，革新换代日夜间！如果一个年轻人没有养成自我学习，自我知识更新的习惯，自然无法适应这个变化。这是个体跟不上外部环境的变化。

第二，身处当下这个环境的年轻人，也遭受环境给他们的最大报复！你不是个性嘛，你不是自我嘛，都给你！朋友中，没有人说出你的不足！家庭中，父母不愿意给你看孩子！工作中，上司不愿苦口婆心的教导你！

第三，一个人的青春活力其实没有几年的挥霍！但是，青春就是被用来挥霍的，也是当下年轻人的一种常态！晚上不睡，早晨不起，上班没精神，下班贼活跃！

第四，年轻的老人，重点说的是“观念的老化”！不能与时俱进，不愿意接受新事物，新挑战，新机会！没有了锐气，没有了斗志！