如何评估候选人与招聘岗位的适配性
2022-04-23 本文已影响0人
李泳梅Bella
识人# :在面试评估中,您是通过哪些面试问题来评估候选人与招聘岗位的适配性,找到最适合公司的Ta~ 我会从底层价值观(企业文化)适配性、工作内容适配性、团队融合适配性三方面进行提问
一、底层价值观(企业文化)适配性
1、你的离职原因是什么?
2、你认可你前公司的企业文化吗?如认可,请说出最欣赏的点是什么?如不认可,请问原因又是什么?
3、你有自己的职业目标吗?你希望1年后、3年后、10年后自己的样子是怎样的?请描述一下。
4、从你出生到现在,你觉得最有成就感的一件事情是什么?
二、工作内容适配性
1、能描述一下你过去的一天是怎样过的?
2、你的绩效考核指标是什么?其中最关键的考核指标是什么
3、能描述一下你过去最好的项目是怎样?能详细描述你在里面的角色?人员分工?是否有遇到什么困难?如何解决?最终取得怎样的结果?
4、你之前工作的汇报方式是怎样的?
三、团队融合适配性
1、你之前团队的架构是怎样的?
2、你和你的领导的沟通频次是怎样的?
3、你喜欢你的领导吗?
4、你身边的同事及你自己是如何评价你自己的?有什么优缺点。
总结来说,主要以想不想做、能不能做、如何配合三个方向考察。