绩效面谈出来 2021-07-29

集团人事派了人事主管过来，我和老板和集团人事主管在老板的办公室面谈。坐下来那一刻，我十分紧张，刚开口感觉声音都沙哑了，老板递过来一瓶矿泉水给我，我打开喝了半口润了润喉咙。

面谈的内容很简单，简单了解我的工作经历，以及让我对工作现状提出建议。

我的经历自然不用说，老板和我面谈好几次，几乎都是他在帮我说和分析，最后让我谈谈自己的感受和想法，我还是自信的认为自己不太适合做销售。老板接过话说我这个状态确实不太适合做销售，然后谈了一下公司未来的发展，会成立大客户部，问我是否愿意做大客户的维护跟单，其实这一块是我擅长的，我思考片刻，推脱了一句，把机会留给年轻人。老板和人事都看出我的决断，也没多谈什么，最后老板有用心良苦的暗示我，可以直接跟人事提出我对薪资的要求，虽没直说，单反有点情商都听得出还是想要挽留我，其实新资这块对我来说没多大的吸引力，因为我在这里做得没有自信，或者信心在一点点磨灭，这是我想要离开的原因。我也不知道，我换个环境会不会还是这个状态，我需要改变的不止只是环境，更是我的心境。

最后说了下工作的建议，我想人之将死，其言也善，我把我最直接的想法说出来了，就是操作团队对新业务支持不足。希望我这个谏言能给公司带来警醒，为后面的业务争取更好的后勤服务团队。老板也在考虑这个问题，谈到人员配置，老板也说了再找业务经理来带我们，后勤航线，操作和业务也在增加，说这些其实已经与我无关，但是我听得出这是说给我听的，是要留我还是要放我走，我一直沉默不语，我相信自己的内心，我是要走了。

看我沉默不语，老板也不再说什么，又谈起我们明天预约的大客户见面事宜，简单交代一下，我就出来了。

他们还在里面可能是在总结什么，想想老板也挺难的，我想说的话，大家都不容易，但是人各有志，希望都能找到对的人。

噢，没怎么说我们的集团人事主管，她挺专业的，能缓和气氛也能在问话里找到想要的答案，学人事，学心理学，最能揣摩人的心思。