为他人而领导，而不是为自己而领导。

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《高绩效教练》作家：约翰.惠特默

大多数企业领导人今天已经达到了马斯洛的地位和认可层次，也是他们会给员工最大伤害的级别。

他们往往傲慢，武断，霸气，以自我为中心。

他们会不惜一切手段获得更多的报酬，即使他们不需要或不应得，因为这是衡量和显示地位的一种方式。

如果一个企业领导者跳过这一级，进入自尊需求级别，领导力会变得更好。

渴望走到这一层次，或者已经来到这一层次的领导者，会随时做“对”的事，而不是做表面文章。

只有真诚才会让自信感觉良好。

这当然关乎更广泛的利他主义价值观的出现——为他人而领导，而不是为自己而领导。

低于这一级别的领导者都有自私的心理，无论他拥有什么其他的技能。

就我个人而言，要想成为名副其实的领导者，一个人必须超越对地位和认可的需求和对自我利益的需求。

有抱负的领导人会在较低级别磨练领导才能，同时适应工作，一旦成熟起来，他们对他人的控制权会加以限制。