难免急躁

研发组织会，需要补足的内容包括：架构调整涉及人员的动向，人员心态、想法、情绪的觉察和影响方案，行动安排，行动进展。离职动向，对团队造成的影响是什么，有什么解决方案，目前采取的行动。

面试，聊人选是每日必做功课，交流顶层设计和团队建设。

和人选聊offer，经历了几周的沟通，进入到胶着的阶段，反复几次，心力交瘁。保持的客气寒暄都不需要了，直接聊正题，刨根问底，提醒自己不要有情绪，不要有评判，还是难免有些急躁。

2021年8月24日