如何克服中年危机

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前一阵子看到一篇文章，关于讲中年产品经理的焦虑，除了会做产品耍耍嘴皮子意外，好像什么都不会，什么技能也没有，还不如新晋的小奶狗们有活力性价比高，一旦公司经济效益下降，首先被裁的就是这些老油条，而这些中年人一般上有老下有小，失去工作意味着失去了全部的收入来源，这是非常可怕的。

很多人就会想，如何在这样的时代在公司的体系下变得更加不可替代。实际上这是一个有一定误解的观点，公司的发展，本身就是和个人的发展是相违背的，公司倾向于距大多员工都可以被轻松且低成本的被替代，进而保证整个公司能够力保基业长青。所以公司往往会大力开展各种培训，甚至办大学，校企合作办学，执行师傅带徒弟的培养新人机制，都是出于这个点考虑。但是对于个人的发展，是希望自己逐渐不被替代的，所以要不断学习各种新的技能知识，不断获得更高的职位，掌控更大的权力。所以二者之间是天生一对矛盾的综合体。但是一个不得不承认的现实就是，这个社会是凭实力吃饭的，所以往往是员工处于被动无奈的地步。其根本原因在于，随着社会分工的越来越细致，参与其中的个体不再直接拥有或者参与直接生产资料的生产加工，而往往这些才是赚钱的根本，直白点说就是赚钱的能力，一旦出现点意外被裁，就会非常被动。反观公司，在经济效益下行的时候，往往会执行大规模裁员，被裁员工是无可奈何的，悲兮悯兮~但这种裁员，可以推动股价的上涨，利润的增加，使得掌握直接生产资料的股东们赚的盆满钵满，可笑至极～可是公司在缺人的时候，就会招入更加年轻的小奶狗们来替代当前老油条们的公司，不但如此，还要执行996，各种vpn 智能手机配好随时待命，执行上下班不打卡制度，用句粗俗的话讲，连大家啪啪啪的时间都恨不得占用了。

但这就是一个赤裸裸的现实，随着AI ，5G等更加高科技的技术不断应用，处于产业链中低端的员工，就只能眼睁睁的看着任人宰割，以前前百分之十的人拥有百分之八十的财富，未来可能前百分之一的人就拥有百分之九十五的财富，这是不可逆转的现实。我们可以去看看，上一代的即时通讯工具在pc 时代用户不过两三亿而已，但移动互联网时代的微信早就到达十亿之上，甚至抖音不过用了两三年就达到了这样的水平，未来出现一款产品拥有五六十亿用户也不是不可能的。一旦到达这样的地步，处于食物链顶层的富人，何止一个亿，几百亿几千亿都是小意思，处于底层的人就更加可悲了。

虽然我们无法阻止这样的大势发生，但是我们确实可以在这样的大势中找到自己的一席之地，最简单的就是在公司打工的时候，尽可能想办法去直接拥有生产资料，即赚钱的能力，其实这也是刚才提到的，富人和打工者的本质区别就在于是否直接拥有生产资料。在这个社会分工如此细致的时代，很多非常细分的领域，只要你做到极致，其实也是有很强的赚钱能力，很强的不可替代性，很典型的例子就是快手抖音微博和微信上的网红，他们很多人也会有自己正常的工作，一旦下班就变身小网红，而且有非常强的吸粉能力，做电商接广告，一个月赚几万几十万的比比皆是。而当年新东方的俞敏洪，在北大当老师，也是看着掌握直接生产资料出来创办新东方发家的。这样的例子比比皆是，所以对于普通的打工者来说，需要想尽办法去掌握直接生产资料。写微博公众号，拍小视频，利用业余时间开展培训等等，都可以培养自己的核心竞争力，直接掌握生产资料赚到钱，或者利用自己的业余时间做点别的兴趣，赚点钱。虽然可能前期非常艰难，但必须要咬紧牙关，不断突破，要知道没有一个成大事的人不是在激烈的竞争中杀出来的，这个过程不能省不能少，突破了就会有更大的收获。而且一定要越早准备越好，在还没有被裁之前，努力话几年时间好好沉淀下来，这些掌握的直接生产资料，会随着时间不断给你增加财富，只有自己掌握到的才是具有极大价值的，而作为打工者通过别人赋予你的价值，很容易被替代，价值非常有限。

所以，不要焦虑，微博微信到处散播这种焦虑的文章，确实是抓住了大家的焦虑的心里，说出了大家的心里话，但这些并没有什么价值，最关键的是，我们需要沉下心来，专心的把一个工作之外的技能做到极致，做到可以赚到不足以通过打工就可以维系整个家庭，甚至养老。与其整天看这些文章焦虑，倒不如从现在开始，一点点给自己添砖加瓦，只要坚持下去，就有胜利的可能性，也能消除当前的焦虑。

动起来吧，焦虑没有用。

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