究竟怎样正确地“打工”？
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撰文丨大胯
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写在前面的话
假设一个机会摆在你面前：
有一所大学承诺给你全额奖学金，并且答应给你很多次试错的机会，你愿不愿意去尝试一下呢？
大部分人的回答是：愿意。
但如果换个角度来说：
你愿意给老板打工么？
大部分人的回答是：不太愿意。
但是，被我们忽略的事实是：
- 这里的“大学”不就相当于是“老板”的角色么？
- 这里的“奖学金”不就相当于是“薪水”么？
- 这里的“试错机会”不就是“工作中的机遇与挑战”么？
同样是一份工作，很多职场“聪明人”的逻辑是这样的：
- “为自己打工的人”常常被看作是“傻子”；
- “为老板打工的人”才是“聪明人”。
但奇怪的是：
这些“聪明人”从来没有当过“老板”，如何就能根据自己仅有的“打工”经验做出这种“看似聪明”的判断？
正文
在大多数的眼中，工作只有两种：
- 给老板打工；
- 自己单干。
但是，大多数人早已忘记了给老板打工的本质：
- 在绝大多数情况下，给老板打工只能将自己的同一份时间出售1次；
- 在老板替你承担了巨大的创业风险的前提下，为他打工能够让你获得稳定的收入。
在这种情况下，明智的人往往会选择：
- 通过不断成长的方式来提高自己的单位时间的售价。
然而，总有那么一批不明智的人会选择：
- 通过“磨洋工”或者“乱喊高价”等方式，试图来“挣取差价”。
比如：
- 他们拿着8小时的工资，只干2小时的活，甚至还是感觉自己被“严重剥削”了；
- 或是利用短期内的信息不对称，疯狂跳槽来提高自己对外的“估值”，到最后竟然真的产生了幻觉，把“估值”当成了“自己的价值”。
看看那些非要把自己名片上印满头衔的人就知道了。
事实是：
- 短期看来，他们可能获得了短暂的“估值”；
- 长期来看，他们当中有谁获得了财富自由？
但同样面临的问题是，大多数人根本没有考虑那些明晃晃的物理极限，比如：
- 法律法规的极限。到达退休年龄之后，继续雇佣我们的人将会少之又少；
- 身体的极限。即使有人继续雇佣我们，体力的玻璃顶也非常明显。
只不过很少有人能够看清楚：
- 在工资的背后，付出的不仅仅是时间；
- 付出时间之后，如果收获的仅仅是薪水，那就是在消灭自己未来变得更好的可能性。
一旦慎重考虑了这样的“机会成本”之后，明智的做法就是：
- 找到更具成长机会的新工作；
- 想方设法在现在的工作岗位上，为老板打工的同时，同时为自己打工。
这是一个早已被大多数人认为是陈词滥调的事实。他们甚至认为这些“说辞”就是用来给人“洗脑”的，他们以为自己很早之前就“机智地看穿了这个伎俩”。
很多人非常不喜欢“为自己打工”这个词，总感觉自己是在卖苦力，哪怕是为自己卖苦力。
但是，如果换成了：
无论是否在为别人打工，都“把自己当做是一家“无限责任公司”来运营”。
就相对容易接受很多。
还有个事实，很多人可能从来就没有认真想过：
- 我们自身的能力对应着我们的“价值”；
- 老板给我们开的工资对应着我们的“估值”。
- “价值”和“估值”在绝大多数的情况下并不相等，常常是动态波动的；
- 老板给员工开出的薪水大多维持在市场的平均水准，太高老板承受不了，太低员工承受不了。
如果从这个角度望过去：
那些不断成长的人，价值在不断提升的人，在绝大多数的情况下都是被“低估”的，甚至是被严重低估的。
但是，如果我们耐心观察，会发现：
- 他们虽然被“低估”了，却很高兴，甚至都能跳着踢踏舞去上班；
- 他们竟然能够把“不断被低估”当做是自己成长的证明。
最终，一旦他们确信自己已经被“过分低估”时，往往就是他们“展翅高飞”的时候了。
回过头来，我们渐渐看清了一条正确地“打工”路径：
- 打工的终极目标是：不打工；
- 那些一心想着“自己给自己打工的人”的时间最值得被高价购买；
- 也只有这些人，能够通过自己不菲的收入，实现那个终极目标。
更多的时候，我们根本没有办法去说服那些所谓的“聪明人”。
我们只是认真做好自己的事情，耐心完成每一项任务。但是在这些“聪明人”看来，我们就好像是“玩命搬”地为别人打工的“傻子”。
事实是：
- 他们这些“聪明人”之所以无法理解，是因为他们从来就没有“犯过傻”，甚至从未考虑过要“去犯傻”；
- 也就是说，他们从来没有为自己打过工，从来没有把自己当做一家无限责任公司来运营；
- 就当然不知道“脚踏实地”才是运营“自己这家无限责任公司”必要条件；
- 也只有脚踏实地，“自己这家无限责任公司”才能够成长起来，从而享受到成长所带来的“持续的快感”。
在那些“聪明人”根本看不到的世界，发生着下面的事情：
- 努力成长的人做任何事情都会保持优秀的习惯，即便是给老板打工，也会这么做；
- 因为他们知道总有一天会为自己打工，所以深怕自己会丢了这个习惯，迷失自己本来的样子。
一旦尝到“为自己打工”的甜头，谁又能不沉浸其中呢？
过去的你认为：
- 薪水是自己的；
- 工作是别人的。
但是，你终究会知道：
- 薪水是自己的；
- 成长必须也是自己的，谁不给我，我跟谁急！
为了呼应开头，用一句看起来是“鸡汤”的话（ps：管他呢！这碗鸡汤有勺子）来不断修正自己的状态：
如果你是老板，你是否愿意聘用现在的自己？
祝近安！
