中了领导一记“中路直拳”

下午，“大老板”把我叫去，上来就是一句：你没帮我把好关啦！

最近上级要到各成员单位，听取上半年工作汇报，这是深化改革以来的首次汇报，意义非同寻常，各单位领导都想着要如何出彩。

通知下达后，自己马上根据要求，制作了提纲和任务分解，及时下发到科室与基层。

材料汇总之后，竟然高达25000字，而且相互交叉，主次不分，盘根错节，杂糅无章，亮点黯淡，甚至出现明显漏项。

完成素材的补充，材料篇幅上升到了30000字，而汇报时限只有区区30分钟。

在两位同事的分工配合下，熬了几天几夜，终于成就了8000字的精华稿。

由于上级单位办公室要的急，材料成稿之后，在发大老板审阅的同时，也报给了上级，并申明非终稿。

谁知大老板忙，耽误了两天才审阅，而且发现了明显的瑕疵：说了上级单位机关部门的“坏话”，但是材料已经上报给上级“大大”老板了。

怪不得大老板发飙：因为这不是在向上级的大大老板，打上级部门的“小报告”吗？

定神一核实，的确是自己疏忽了，糊涂了，没有及时发现这个问题。

虽然内心有点委屈，但是一点都不冤枉，只能怪自己，行百里者半九十！

没有理由，无需辩解，解释就是掩饰。何况领导要的是结果，轻易不看过程。

大老板的这句话，对我来说就是一记重重的中路直拳，不致命，但一定会“鼻青脸肿”。

得信任不易，且行且珍惜！