选什么样的公司，看人事就知道了

从三月底到现在，认真的和不认真的面试加起来快十次了。面试当然是和各个公司的人事、有时候是人事+用人的日本人过招。见得多了，内心里越来越感慨：无奇不有啊！

1,正儿八经型

第一家面试的公司，人事部是目前见过的感觉最好的。给我面试的是一个人事担当（女性，大概三十岁以上）、一个行政部部长（中国人女性，大概四十岁以上）、一个日本在驻员男性。人的颜值高，态度好，尊重面试者，天天去这样的公司面试都会觉的幸福吧。

我最喜欢的是那位看起来四十多岁的行政部长，性格温和，始终微笑，皮肤保养的很好，眼神清澈，只有笑起来的时候眼角会堆起来几缕皱纹，体态神情都很优雅稳重。在面试我的过程中，也是表现出对我有很大兴趣，不断问我问题。

那位日本人，也是全程用敬语跟我沟通，很谦和。他表现出想客观全面了解面试者的态度，没有贬低，没有过激的期待，是真正想招一个合适的人。这是目前为止遇到的最正儿八经的一家公司人事。

2,狂妄高傲型

有的人事上来就说：哎呀，你没有我们招聘岗位的经验，虽然你工作好几年了，但是对我们来说，你就跟应届毕业生一样哎！那么你的薪资有什么要求？这个薪资对于没有经验的人，我们是给不到的。今天就到这里吧，假如你这次面试通过了，我们将会安排第二次面试。

我大老远跑去，还冒着雨，他们就这么没有含金量地完成了所谓的一面。

这叫面试吗？！

我啥都没说呢。我还没来得及展示我自己，就被一通扁。感觉这人事太不尊重人，太不珍惜面试者来公司的机会。他们以为面试者就是随叫随到，反正你是找工作的，反正你就是个弱者，被挑剔的，我们叫你来你就得来。因为我们这里有工作机会！

任性的我，在心里否定了这家公司。管你有没有二面，就算你当场录用我我都不来。我就是不喜欢你们那种目中无人的自以为是。

我撩起飘飘的大衣叫了辆车就走了。

直到两三周后，意外的接到一个电话，对方自报家门后，我没有听清是哪家公司，竟然问了一句：你是¥¥公司（一家我很期待的公司）吗？对方回答：不是不是，我们是你之前面试的——公司，通知你过来二面。

哎呀，我想了想，我又没有经验，又不想被当应届生对待，所以我拒绝了。

选什么样的公司，看人事就知道了

3,自说自话型

有的人事面试的时候，根本不顾双向交流的原则，只顾自说自话。而且这样的面试，都发生在中国的小微企业里。

他们不等你说话，就急于介绍他们的公司，有多大多美的发展愿景，多么需要人才，他们把薪资的每个细小部分详细的告诉面试者，以求展示给面试者：我们的待遇是多么的大方。但是越是这样，我作为面试者越不想听下去，也不会选择他们。因为那种感觉，就仿佛是我在面试他们，而不是他们面试我。

人啊，都有这种劣根性：对方姿态越低，此方就越跋扈。对方姿态稍微抬高点，此方就越拿对方当回事。欺软怕硬。

4,冷若冰霜型

我面试那么多家公司，当然是被人当猴看了。但同时呀，我也在看猴。

有一家做日本业务外包的公司，办公室管理的像监狱一样。应该还不如监狱吧。监狱至少还能看到相邻监房的人呢，这家公司，每个办公室的门都是关闭的，门上也没有玻璃。相当的压抑。

笔试，结束后，面试迟迟不开始。等啊等，终于等到面试官来了。

一位瘦长的中年女性，步履匆匆，进门就开始了日语对话。然而，她眼里始终是冰霜般冷漠，没有任何温度。她看我的眼神，是脸略微下沉，而眼睛略微抬起的姿势。我不想跟她对话，因为感觉很不舒服，而且，她就像一个机器人，没有表情。

我问她，为何贵公司办公室要这样管理呢？这样交流就很少了啊？

她冷冷的回答我：因为每个办公室所负责的业务不同，这样封闭管理可以避免相互影响。

后来，我想了想，这家公司的业务，是外包在日本的公司的人事、财务等业务，他们不和客户面对面交流，而是全部都是电话处理。他们每天面对的是一部电话，只听到远在日本的声音，而看不到对方的表情。各种微笑、大笑、谄笑的表情表达，他们是不需要的。所以，那位面试官的表情，就像个机器人。她在面试中途，出去了一下，她的步履是那么快，动作那么争分夺秒的慌张着急。她这是怎么了呢？我感觉怪怪的。

人啊，不管做什么工作，终究还是个人啊。

找工作就像找对象，公司的性格，人品，与自己的癖好相投，才能握手拥抱。而公司的大体状况，看人事就可以知道了。