国企‖他们劝我尽早抽身，而我却越陷越深
1.
2016年6月6日，我克服种种困难终于来到公司实习。这是我第一次踏入社会，踏入职场。我心怀忐忑，面带着新人的朝气和迷茫。我对万事充满好奇，却也小心翼翼，生怕自己做错事。
因为手上暂时没有什么事做，和大家又特别陌生，刚开始加入公司的我没有安全感和归属感的。慢慢熟悉的是周边的同事，办公室的职员。
小刘是我觉得特别好的一个男生，刚毕业一年多，和我年纪相当，做事勤劳，脾气又好。更加巧合的是，我和他租的房子在一栋楼，因此联系密切了起来。经常下班一起回家。
前面的和乐融融过去之后，他开始向我抱怨，公司的工资很低，会议很多，官僚主义，有潜规则，还有领导的亲戚，招聘靠内荐，还老是加班没有加班工资。
从他的角度把国企所有的负能量都传递了出来，而刚进入职场的我，比较生嫩，辨别能力也不强。
2.
我开始怀疑自己，我为什么要选择国企，这样是对的决定吗？我还要继续在这家公司呆下去吗？为什么大家身后都有这么多不知道的事？
我的心绪波动，原本简单的事情，看到眼里都不再单纯，总觉得背后都有深意，这种猜测让我惶恐不安。
大三下学期，我第一次走进招聘会现场，投了6份简历，收到了5份面试通知，而这家国企，就是我选了又选，慎之又慎的结果，难道我就要这样放弃了？
如果我真的放弃了，那么选择其他的公司结果又会怎样呢？它们又会存在什么样的问题?我刚花费了几天时间租到了房子，难道又要搬迁?而且我身上没有积蓄，又哪能支持我在一个陌生的城市慢慢挑实习?
内心苦苦挣扎，工作也没有之前那么尽心。精神也有点恍惚，大家看起来都这么好，难道私下里真的是另外一副面孔吗，这种感觉折磨着我。
主任发现了我的不对劲，把我叫到办公室去谈话，问我最近是不是有什么困难，房子租好了吗，价格贵不贵。然后鼓励我，让我租到了房子就安定下来，好好干。
当时我一口答应上来，却不像刚开始那么尽心。心想我再看看吧，不行我就换家公司实习。
原本开心的日子不在平静，原本觉得顺心的工作，也不再让我舒心，原本友好的同事，看着也不是那么真心。
而我自己，也在徘徊不定。
3.
好在，主任找我谈话之后，我立刻开始调整自己的心态。来公司不就，主任已经找我谈了很多次话了，每次都是关于我的工作给出建议，帮助我更快上手，更早适应公司的节奏。
主任从来没有对不起我的地方，而我难道就因为一个即将离职的人的一面之言，而去否定这些指导吗？同事对我的问题也都是耐心解答，从来没有不耐烦之说，而我也要戴着有色眼镜去看他们吗？去分析他们有没有为自己牟取私利?
越是往深处分析，越是惊心，我已经掉入了一个负能量漩涡，差点就走不出来了。
那些即将离职的人告诉我的，不是我自己亲眼所见的，我要保持一种怀疑的态度，去求证，去观察。
4.
我们公司的所有员工都在一个外包的食堂里吃饭，每天定时开饭，也规定了菜的数量。总经理在会上强调大家都要去食堂吃饭，不能把公司付出去的钱不当钱。
于是公司上至总经理下至我这个小小实习生，一到饭点都要去排队打菜。公司的高管层经常因为会议延时的原因，到食堂的时候，菜都所剩无几，偶尔还会遭遇只剩一两个菜的冷遇。
他们从来没有特殊，有时候比普通员工更辛苦。
我很少加班，手头的事情都能及时处理完。偶尔有临时交代的事情需要处理而加班的时候，经常能看见公司的高管层还在加班。在我们眼中，他们是主管一个渠道的总监，有着高职位，拿着高工资。
然而事实呢，是他们有着异于常人的付出。他们手下至少都有几百号人需要管理，更有一大堆事情需要及时处理，每一条都与公司的业务息息相关。
他们一刻不能放松，即使逢年过节，依然奋斗在一线。
纵眼观去，公司的高管层，大多都是45岁以上，没有不白头发的。有时候事情处理不及时，尤其是跟业务有关的大事，经常会被总经理骂一顿，然后让他们尽快去解决。压力不可谓不大。但是大家都心服口服。
为什么呢？一个市区的老总被就地免职调到省公司去做一个室主任也能毫无怨言?
因为总经理真的是一个劳模。主任曾经对我说:领导没有什么其他的爱好，唯一的爱好就是工作。
有一次周六加班，我跟其他部门的人聊天，说明天终于不用上班啦，领导也要休息的。结果那个总助直接来了一句:领导才不用休息呢，论钢铁是怎样养成的。
......
我竟无言以对。
5.
全省正式员工加起来有一千多号人。而总经理能把大部分人都能叫出名字来。开会的时候，能直接指到某个县级机构的某个人。对于为公司奉献大，基本每次下基层都会亲自去看情况。
这种对公司人的掌握程度真的是恐怖的，公司开大会，100多号人，他一眼望过去，心里就会有数，散会的时候就会反馈，哪个机构的哪个人没有来。真的让我们这些搞会务的压力山大。
总经理要求高，下面的人为了能够跟上总经理的脚步，也不得不更加追求完美，不得不持续提高自己的标准。
每次开完司务会，我都要去写会议纪要。而这个过程，往往是痛苦的。我要反复看笔记，把知识整理到相应的板块，然后着手码字。对于没来得及记下，或者自己不清楚的地方，我要听语音回放，重新去核对笔记。对于那些专业名词或者政策的缩略语，要去向相关部门请教。
把稿子写完了，还要反复检查，有没有用词不当的，数据对不对得上，标点符号有没有错......
经常自己觉得已经很好了，没有问题了，然后交给总经理去审阅。而他一般会把不对的地方标示出来。我拿回来一看，这里怎么有个标点符号没写对，那里怎么又添了一个词。还有一次批了六个字:拖得有点久了。
说实话，每次拿到签报的批复，自己蛮尴尬的。尴尬之后，才发现自己需要学习的还有太多，需要更仔细、耐心的地方也更多。连主任快50岁的人了，有时候问我一些我比较了解的事情，都要用“请教一下”，作为年轻人的我，还有什么理由不争分夺秒地学习?
6.
说了这么多认真负责的片段，再来两个落地一点的小故事吧。
有一次在食堂吃饭，总经理看着我和对面的妹子餐盘，还开玩笑说，看我就是吃得多的，旁边那个妹子就是吃得少的。(因为大家都知道我平时比较有活力，所以才会这样开玩笑，而对面那个妹子身体不是特别好)
副总经理每天都是走路上下班，他们家比我家要远，估计每天单程起码也要走40分钟了。经常看见他上下班都是穿着运动衣、球鞋，背着一个大背包就开始走路。
他在一次吃饭中谈到，他曾经在下雨天下楼梯的时候打滑，直接“咚、咚、咚”滑到了楼底最后一个台阶。还好他天天背着一个书包，书包在背后为他减轻了很多痛苦，不然屁股都要开花了。他是托了书包的福，摔了一跤，爬起来什么事都没有，拍拍衣服，继续走回家。
这就是我们这个国企的日常。它不吃人，也不那么黑暗。
7.
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真正的成长不是带着偏见与固有思维，带着有色眼镜去看人。而是学会带着独立的思想、批判的眼光去观察、分析，然后得出自己结论。**
外界对于国企确实黑化得确实比较严重，或许那些抱怨的人经历的都是真的，但是我们能以偏概全吗？
那些片面地夸大国企的缺点，却没有发现一丝一毫优点的人的言论，真的具有概括性吗？
如果国企真的像外界说的那么不堪，为什么国企还在发展壮大，还有一席之地，还是有那么多人甘愿在国企上班。
至少我在的这个国企上班工作并不轻松，工资也不高，加班对于绝大多数人来说都是常态。它有一个大家都知道的好处，就是五险一金交的高，过节福利还可以，轻易不会辞退人。
国企听着蛮好听，上面有总公司，总公司上面有集团公司，集团公司上面有...层层上去，看着确实唬人，竟然蛮有来头的。但是真正的发展，还是得靠自己用心经营，力求发展。然后招聘的时候打着“国企”的名头吸引一下应聘者。
8.
或许我经历的国企还是太少，我的也是一面之词。我只是想在这大千世界中，说一下不一样的国企。不管这个国企在别人眼中、同事眼中，它是不是和外界的看法一样。但是，在我眼中，它是不一样的，值得我在此为之正名。
至于前面小刘给我抛出的，困扰了我那么久的问题，有没有答案，已经不重要了。
文/小栗子的世界
