正因为我还年轻，所以我想离开

“我用尽了全力，过着平凡的一生"​——《月亮与六便士》

今年5月，我从公司某区调任总部，与我一共工作一年的同事们道了别。

而6月初，一位曾经同部门的同事辞职了。

那是她待在这里一年后，时隔已久的发声

她说，她该走了

随后的两个月里，部门的其他同事，也一一传来离职的消息。

在疫情尚未来临前的半年多前，我也是那群初入职场的朝气青年。

可不到3个月，四五十位入职的大学生，陆陆续续的离开，剩下双手便可数清的人数。

我很不解，疫情带给我们是就业的压力，为何离职的人变多了。

平日和同事们关系不错，每当有同事离职，我们几个小伙伴到饭店坐坐，吐吐槽。

由于好奇，和离职的同事们借着这个问题聊了很久。

在询问他们对工作的满意程度时，我得到异常雷同的答案。

原因大多出奇的一致，“工资少”、“对待员工不重视”，好似和某人的话有些类似。

马云曾提及这个问题时说，一个是薪资没给到位，另一个是受委屈。

简简单单的“受委屈”隐藏了太多复杂的心理活动和愿景。

就在上周，有一个同事离职

我打电话与他聊起近期的情况

他只是傻傻笑了声，可我明白一定很累。

此苦本苦，却不及他的累

同事是在厂区长期跟进项目，长期接触化工方面的药剂和厂区的仪器，对身体不太健康。

还没调任时，下班我们会一起回公寓，一起吃饭，相互调侃。

其实在年前，他的同班同学从这里离职时，他已经有离职的打算。

那会我调侃他，我等你们离职了我也走。

但紧接着一个又一个的同事离职，他的工作重要程度加剧，影响了他的离职。

某天，我们俩碰巧都加班，下班后一起去吃饭，他和我说，太累了，就算涨工资调总部也要离职。

这句话对于厂区一线员工来说是多么的奢侈，可是用精力换来薪资，再用薪资去换我们的健康，却是太不划算了。

而在他走前的一个月，同他寝室的一个同事也选择离职，每天在微信运动的步数是正常步行的8-10倍。

回到公寓腿脚酸痛，第二天依旧起来重复昨天的工作。

“我不愿意每天把时间花在磨损脚上了”他说道“工资不高，也没给大饼画画，辞职算了”

最终，他自学软件，去了杭州工作。

除了投简历，还有别的方法吗？摆地摊？还是做主播？还是创业？

失去早九晚五的工作就意味着生活变得自由，却没有了固定收入；

安稳的生活与我们无关，危险和冒险甚至是尝试伴随我们。

可是，即便早九晚五，谁能知道自己所在的工作有没有被“安排”的危险呢？

处在危机的我们，更能理性的看出如何利用危机迎来时机。

有人等待的就是这个机遇，有人愿意将自己安排在稳定的工作里，有些却喜欢充满未知的环境，甚至还有人做起副业……

投资的人常说的一个词“试错”，趁着年轻，还有试错的成本，能知道自己做什么，想做什么。

如果这份工作觉得足够好，安心留下创造更好的价值；

如果不安现状或抱怨现状，不妨给自己机会，努力一下。

窗户有时比门来的更好，危机有时也不一定是坏事。

前几周发小赶上公考，每天花大量的时间复习

在昂贵的物价、买不起的房子、生活充满压力的城市面前，他选择给家人一份保障，安稳在城市里有个家，用余力赚点外快。

伴随着自考，另一个已离职的同事也在忙碌复习，不甘于工艺师、专业又不对口的她选择自考专业，冲击喜欢的工作……

身边太多的人在为自己的目标暗暗努力，他们的选择并非适合各位，只是他们在走自己想走的路。

那些路，少有人愿意走；那些墙，时间一过再也没有精力去翻...

趁自己还年轻，给自己找更多的可能性，也因为自己还年轻，为尝试而离开，为自己的终将的目的而奋斗。

祝你，踏上属于自己的那条路，不负此生...