你知道吗？其实工作和你想的不太一样。。

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工作时间×工作效率 = 工作成果。一般的加班和加人手的解决方案，主要是通过增加绝对工作时间投入来增加工作成果。我们过去认为，工作是各个步骤和流程组合的结果，完成工作就是按质量完成整个流程。但是我们会发现，任何一个复杂工作，其中的每个流程对于最终成果的价值贡献是不一样的。换句话说，任何一个工作，都有高产值环节和低产值环节。提高效率的关键，就是找到高产值环节，并集中精力保证它的质量，而把低产值的环节外包出去！要找到核心价值环节，无非是两步：第一步，把工作流程进行分解；第二步，找到流程中的核心价值环节。

从学习本身而言，比较容易呈现出两个极端：一方面是享受学习之易，另一方面要忍受学习之难。深度的认知和学习，永远要耐得住寂寞，下得去苦功夫。没有刻意学习的痛苦，就没有一针见血的清楚。如果安于做那长尾的80%，或许生存的绝对条件在提高，但是相对生存差距在加大。事实上，继学历优势、关系优势之后，认知优势将成为中国越来越融入世界、市场化竞争越来越普及之后的新的机遇红利。

在这种充分的商业竞争中，具备商业底层认知方法论的人才将在竞争中脱颖而出。中国的商业竞争引入越来越多有哲学思考和深度独立分析判断，具备这种强大学习能力、掌握底层思考方法和探究深度商业价值的人才，在未来5~10年他们必将成为中国新的商业中坚强的力量。