升职靠送礼？别天真了，靠的是这个！

如何快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。

想通过给领导送礼来得到领导认可，这种想法大错特错。

首先，我们来探讨，为什么通过给领导送礼这种方式求升职很幼稚、很可笑。

（一）给关系不到的人，送过于贵重的礼物，违反整个社会人际关系的“潜规则”。这句话的意思，就是如果你跟领导仅仅是上下级关系，那么你逢年过节，到领导家里坐坐，带个伴手礼什么的，是可以的，但是，如果你给仅仅是上下级关系的领导，突然送去两箱茅台，那就违反了人际交往中应该遵守的规则，相信我，你的领导，一定不会收的。在这里，很多人会搞反一种因果关系，人和人之间，并不是因为你送了贵重的礼物，你们的关系才亲密起来，而是因为你们首先要关系足够亲密，才能送贵重的礼物。这个逻辑，一定要搞清楚。所以说，在你跟领导还没有兄弟相称的时候，不要企图通过送礼拉关系，你的领导会对你有看法。

（二）送过于贵重的礼物给领导，等于把领导往绝路上推。如果在体制内，现在反腐是个什么高压态势，新闻联播上天天都在说，你给你领导今天拿了十万现金，明天领导就可能被纪委带走。相信我，你的领导不会这么傻，傻到不顾自己的政治生命，来收这个高风险的钱。如果是在私企，虽然不涉及党规党纪，你给领导送贵重的礼物，而领导提拔了你，那么就会逐渐形成以送礼论英雄的企业氛围，那么这个领导，就是在拿企业的前途开玩笑，相信我，一个合格的企业家，更不会这样做。

那么问题来了，想升职，送礼不行，那要怎么办呢。最便捷的办法就是：替领导分忧，替领导分忧，替领导分忧！！！重要的事情说三遍。领导不缺你那仨瓜俩枣，领导缺的是能够替他解决问题的人，分担压力的人，能当他左膀右臂的人。也就是说，领导不需要锦上添花，更需要雪中送炭！！

这句话说起来容易，做起来可没那么容易，因为想要替领导分忧，你关键是要知道领导在关心什么。一个单位、一个组织，在不同的时期，有不同的重点工作。你要想方设法搞清楚，你们单位当前的重点工作是什么，存在什么难以解决的问题，你认为应该如何解决，主动参与到核心工作中来。如果领导暂时没有安排你参与，或者因为其他原因参与不进去，也可以就这项重点工作，写出自己的看法，提出自己的意见，提交给领导，供领导参考。你的意见可能不完全对，但是，至少给领导传达一个信息：你在努力，为单位着想，为领导分忧。

只有能替领导分忧的人，才能把领导从事务性工作中解脱出来。话说回来，能替领导分忧的人，也都是业务精通，协调能力强的人。这样的人，领导不提拔你提拔谁？