大公司开始劝退35岁以上中高层？这坎儿怎么迈

去年有关华为狼性文化，劝退中年员工的新闻还在眼前，昨天就听说腾讯也开始劝退35岁以上的中高层了。

在这个“上有老下有小”，可能还背着房贷、车贷的年纪，失业绝对是对一个家庭的巨大变故。

为什么科技企业开始纷纷对35岁以上职场人开刀？

原因可能有以下几点：

一、长期稳定的职场和家庭生活，让人开始进入一个稳定的舒适圈，忘记了企业需要员工创造价值的本质；

二、一味的开始消耗自己过往积累的知识、资源、人脉，怠于学习新东西甚至是了解世界的新变化；

三、作为职场“老油条”，一些不好的职业习惯会对企业文化产生消极影响，影响新老迭代甚至企业的未来发展；

四、“工资高产出少”，砍掉这些人力成本是“开源节流”立竿见影的第一刀。

有句话说：“时代想要抛弃你，不会提前跟你打招呼”。想要迈过“职场”的中年危机，保持旺盛的好奇心和不断学习积累的能力，才是每一个职场人都应该不断锤炼的素质。

走在时代前沿的科技公司，新科技催生新的生活方式，自然需要不断的探索和变革；

医生和科研人员随着科学的进步，需要不断更新自己的知识，应对不同的疾病问题，提供新的解决办法；

一个服装厂老板，需要面对突然而来的疫情，重新学习如何去网上开店、开直播，把自己滞销的产品卖出去。

人生起落，谁也不知道明天太阳升起的时候是会晴空万里还是阴云密布。

“厚积薄发”的道理人人都懂，大概率来说世界上没有什么成功是忽然从天而降的大馅饼。

中年职场人有积累的人脉、有对职场规则的了解、有应对世界的处事哲学、有处变不惊的底气，甚至是稳定的家庭环境。这些，往往是职场新人不具备的优势。

利用优势，叠加开放的心态和学习积累的能力，无论上35岁、45岁还是55岁，相信都会在职场中一往无前。