组织发展Robert Marshek笔记

他在分享会里说到，不是因为我有多聪明，而是我和别人分享了我读到的工具和知识，帮助他人解决了问题。如何从概念性的文章和想法总结出做法，再回到概念性的想法，Robert可被称为大师了。

如何从谈话中探究人和组织的思维方式，比如和领导层讨论变革，有些人会说，"Don't fix it until it's broken" ，背后的逻辑就是认为组织是一台机器还不是一个Living System

OD核心的基本思想，以人为本，过程导向，更具适应性，更具实验精神，能够汇集不同观点。