阿里女高管凉凉，只因她踩了这3个坑

文 | 白菜打怪
编辑 | 小维

这两天阿里真假高管在网上开撕，“敌来我往”、“敌退我进”的战法让看得我是眼花缭乱。

我简单叙述一下事情的经过，让还不明就里的小伙伴有个大概了解：

一个自称是阿里辞职的漂亮女高管王晗在网上发布一篇文章：《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》。

文章讲解她昔日在阿里的辉煌、人脉的广阔和创业的艰辛，一言以蔽之：她放弃了千万期权，辞职去做面膜了。

北大MBA、阿里十年女高管，与各种大咖的合照让她光环围绕，名牌加身。

嗯，鉴定完毕，这是一部可歌可泣的微商奋斗史。

但是很快剧情反转，因为她把自己吹捧得太过火，用力过猛导致阿里“真高管”看不下去了——蚂蚁金服副总裁陈亮直接开怼，怒斥她心思太重、吹捧过猛、招摇撞骗。

双方大战两个回合，吃瓜群众看得兴致勃勃，阿里公关忙得应接不暇。

这激发了我强烈的好奇心，为啥别人辞职创业没有前东家吐槽，这人却引起了轩然大波？

在把整个事件完全梳理一遍之后，我总结了这位“自认为阿里女高管”的“李鬼”三宗罪。

能力不够，吹捧来救

俗话说的好，出来混总是要还的。

这位美女高管说自己先从阿里辞职，然后勇敢创业，放弃了千万身家，还得到了马云爸爸的支持。

然而，很快被打脸：

不是主动辞职，而是被末位淘汰；

与马云的合照，其实是故意跟拍；

明明是普通员工，偏说是阿里高管。

要不是真高管出来辟谣，我都差点相信了她的煽情故事。曾经光环围绕的她，现在成了人人喊打的骗子。

要我说，这还是能力不够，如果你实力真的很强大，稍微来点夸大也没啥，这叫润色。

偏偏实力不行，还要装作自己很厉害的样子，这就叫吹牛，而且一不小心就吹破了。

无论在什么时候，能力永远是自己的第一本书。****它是中心，是标杆，其他的只是润色，是附属。

如果能力不够，智商来凑，不好意思，在当今的互联网时代，大家都不是傻子，连朝阳区大妈都是破案高手了，你还觉得自己能收取大家的智商税？

刚落幕的柏林电影节上，王景春和咏梅两位演员分别夺得了最佳男、女演员银熊奖，这是最高奖项，也是他们的实至名归。

看完电影之后，没有一个人有差评，就连中西方文化差异巨大的德国观众都潸然泪下，觉得他们“值得所有的奖”。

而形成明显对比的是，Anglebaby拿了8千万片酬，直言：“我就值这个价”，于是乎，她被大家骂到现在。

真正的实力是不需要自己去吹捧的，它就在那里，谁也拿不走，也没有人反驳。

要吹捧才能呈现的成功，必然是摇摇欲坠、岌岌可危的。

人际不够坦诚
靠小人之心博同情

在双方互撕的过程中，这位假高管向读者卖惨，认为是得罪了真高管，所以即便是辞职了对方也不放过他。

在我看来，这明明就是被害妄想症的典型临床表现。

每年有将近1万人从阿里离职。阿里员工的离职率有多高？有一个曾经在阿里待了几年的网友是这么说的：

“一年前离职，一年后回办公室，一半的人都不认识了。”

离职率、流动率这么大的公司，我今天会和你说几句话，说不定1个月后都忘了你是谁了，谁闲着没事天天对前员工搞宫心计、对创业者玩打压策略？何况真高管还是一位副总裁。

台湾心灵作家张德芬说过一句话

“亲爱的，外面没有别人，其实只有你自己”，

你怎么看待别人，别人也将如何看待你。

人际关系是建立与双方坦诚的基础上的，在职场尤其如此。

靠派系、站队、拉拢和耍小心思上位的职场人精，结交来的友谊也一定是塑料花做的。

比如我自己吧，对待我的过去的医护同事，虽然不能说掏心挖肺，但是必然是能帮就帮。别人坦诚对我，我也不会假脸相对。

最近，我离职改行，从护士成为一个编辑，有一次查找不到资料需要翻墙，可是又不懂怎么操作，百度搜寻无果，只好深夜发朋友圈求助。

那可是深夜啊，没想到，依然有很多前同事纷纷给我支招，他们给我推荐插件和网站，还列举1234点注意事项提醒我，让我感动得老泪纵横啊！

这个世界，谁都不傻，你如何对待别人，别人也将如何对待你，坦诚是职场人际关系的试金石。

小聪明是一时的，大睿智才是长久的。

过分依赖捷径
靠东家热点蹭上位

我看了一下双方互撕的记录，“前阿里美女高管”王晗的最后一句话亮了：

“你说我蹭热点，我还告诉你，阿里的热点我蹭定了。你等着我的第三封公开信，我会发布我这个高管的工作职责是什么，怎么去蹭阿里的热点。”

听来听去，重点只有三个字：蹭热点。而且还带了一点混不吝和威胁的味道。

讲真，如果是作为阿里的前员工创业，如果关系不错的话大家还会顺带着帮忙转发一下，结果现在好了，不但阿里员工没有帮衬，反而看不过眼直接开怼：

“我至今未见哪一个人靠夸张的假身份招摇撞骗，靠胡编乱造消费前东家前同事的，不好意思我觉得是给我们这些还在公司的人丢脸。”

看到阿里员工纷纷站出来吐槽她，我突然有点同情她：那么会玩儿套路和捷径，把心思都用在工作上不好么？

很多人都错把在大公司的经历当做自己的真实能力。

其实，大公司是平台，离开了它，我们有可能啥都不是。

无论是大公司的高管，还是创业公司的CEO，态度最重要。

大公司作为跳板，或许能让你跳得更高更远，但是如果态度不够踏实，你跳得越高，摔得越惨。

流量、热度、噱头，那只不过是1。真正的0，是产品和人的真实优秀。没有0，何来1？

她应该明白：做产品，洞察人心很重要，尊重人性更重要。

写在最后

我在网上看到这么一句话：

“一个人的成就，基本上由两方面决定。一方面是个人的能力，一方面是社会的势能。”

对于这位女高管来说，同行不相信她的能力，社会不相信她的产品。本来希望凭借阿里一炮打响，现在可好，不但没有开好头，反而摔了个大跟头。

她说，创业不易，流量很贵。

我不否认这个事实。电影《燃点》告诉我们，创业者一路走来，没有哪个是容易的。

即便占领先机，如果实力跟不上，一样会失去大众信任，成绩一样是白瞎，ofo如此，锤子科技也是如此。

在柏林电影节上获得影帝的王景春接受采访时，这样告诫自己：“好好做人，好好演戏”。

我想对这位女高管说：“好好做人，好好创业”。

小维の叨逼叨：

造假与否我先不说，其实王晗被人diss的最重要原因是：蹭了人家还嘴硬。我之前都写过了，恶意是世界上最昂贵的成本，覆水难收，无论如何，善待他人的人估计不会被这么多老同事攻击。希望她能有一天能明白到这一点。你怎么看？欢迎在留言区发表你的见解，我们会选取最走心的朋友送书一本哦！

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