升职加薪的“秘诀”
最近经历了一段非常痛苦的挣扎,搞的自己差点抑郁了。
十年职场生涯后的某一天,突然发现自己原来一文不值,因为年级大,能力浅,马上面临失业的风险。别人都是越混越好,我怎么沦落至此?
经过一段时间对自我的深刻反思,并找到学习了相关的课程,终于知道了问题所在。
在职场中,什么样的人会升职加薪?
是那个工作最努力,最勤奋的人吗?是和老板关系最好的人吗?是老板交代一步,能想三步的人吗?
其实这些都不是升职加薪底层因素。而且升职和加薪要分开来看。
首先说一下加薪,老板要给你加薪的时候,不会去关注你以前的功劳,过往的业绩。即便你以前给公司创造过1个亿的价值。但是老板对比市场上和你有同样能力的人,月工资是一万,那么给你一个月一万块钱,老板不会觉得对你有所亏欠。
所以你的薪资水平是与市场上的同种工种的人来比的,而不是其他因素。
那么升职与什么有关?
升职也不是靠溜须拍马才能上位的,老板会盘算这个岗位上的人,需要什么样的能力?谁拥有这个岗位所需要的能力,那么拥有这个能力的人,会很容易升职。
所以想要升到某个职位,首先先让自己的能力能配得上这个职位的要求才行。
最后总结一下:
第一、加薪的底层逻辑:只跟你此刻价值唯一相关。所以,增加自己的不可替代性,才是王道。
第二、升职的底层逻辑:只跟你的能力模型唯一相关。你想去到哪个位置?那个位置需要什么样的能力模型?你还差在哪里?你开始补了吗?
终于找到了问题所在,下一步就是如何行动了。首先,想要加薪,我需要提高自己的不可替代性。仔细想想,我现在需要提升的很多,需要集中于一点先突破,那一点那就是写作。将写作作为自己的优势与特长。
关于写作,需要建立自己的知识卡片库。才能让写作游刃有余。不至于每次都要现拌水泥。
关于升职,想要升职进入管理层,当领导。最重要的能力是沟通力和领导力。我如果想要进入管理层,首先要提升这两方面的能力。