一、入职准备

1. 人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料(含附件）；
3. 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职信息表》内容落实各项工作：
   --用人部门负责安排办公位，申领电脑；
   --行政办负责发放办公用品；
   --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等

二、入职报到及办理手续

人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

员工填写《新员工入职信息表》，并交验各种证件等材料：

1. 户口本户主页、本人页复印件。身份证，手机号。
2. 劳动手册，退工单。
3. 确认社保是否由原单位转出。
4. 提供公积金账号。确认公积金账号是否由原单位转出至封存办。或直接转入BX账号xxxxxxxxx
5. 2级医院以上的基础体检报告一份，提供发票原件，公司报销。（前3个月内如已体检，仅需提供体检报告）
6. 学历证明复印件。
7. 中国银行 卡号、开户行
   --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书（暂无）；
   --建立员工档案、考勤卡；
   --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
   --将新员工移交给用人部门；

用人部门负责的工作

1. 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
2. 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

三、入职培训（暂无）

1. 组织新员工培训。
2. 相应职能专业技术培训
3. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估（领导层决定）

1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3. 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4. 新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束。