面试思维对面试的影响有多大？
“面试”是求职者的必经之路，有很多朋友都和我聊过这块的烦恼和经验，在此我给一点“不成熟的小建议”...
by 维斯
源自微信公众号：你好吗Myself
从简历到面试之前的准备有哪些呢？
=思维准备=
=功课准备=
=心态准备=
（会分成几天给大家分享）
今天我先聊一下
差别在哪？
学生思维：第一是堆砌成果；第二是平均用力。
职场思维：第一是专业分工是很明确；第二是让人记住你；第三是工作是双向选择，对方在挑你，你也在挑对方。
〓那么差别在哪里呢？我们来简单的分析一下。
01
成果堆砌
首先说堆砌成果这个问题：
在学校的时候我们有个习惯，那就是不管对不对，不管懂不懂，反正知道什么就答什么，有什么东西就写什么东西，写总比不写好，反正不对也不会扣分嘛！可是这个对的加分，不对的不扣分原则，只适用于考试不适用于社会。
那么就会有一个很有趣的情况：你有权在简历上写任何东西，但是你在简历上写的任何一项内容，都有可能被当成重要的论据，用来鄙视你。
为什么会这样呢？道理很简单，我一说你就会明白。简历这个东西，说好听点是呈现个人经历，说不好听点，就是尽可能的吹捧自己。所以，我默认你上面的每一条，都是在尽可能的提高自己的身价。
那么问题来了，如果你写了一条不那么牛的信息，这意味着什么呢？这意味着啊，在你的自我的最狂野的想象里，也只能达到这种程度而已啦！这对你个人形象的打击是致命的。
简单说，你的简历上不能有任何一条让人觉得：“切！这也好意思写上去！”否则啊，你就破功了。
所以，简历里面千万不能有学生思维那种不对也不扣分的想法，你写了不对的东西，就是会扣分的！
02
平均用力
学生式思维给我们造成的另外一个限制（平均用力）：
我们会习惯于用总分的方式去衡量自己，因为考试嘛，都是看总分的，不能偏科，是一门一门加上去，甚至还要算什么德智体美劳的，才是全面的好学生。
所以，我们在写求职简历的时候，也喜欢让自己的简历平均用力，奖学金写上、学生会活动写上、社团经历写上、课外兼职实习经历都写上，面试官一看“哎呦，你大学生活挺丰富嘛!啥都干过一点，啥都有点成就，问题是，那你到底牛在哪儿呢？
我为什么要招你进来呢？总不能是因为你总分高吧？”
你什么都写一点，就相当于什么都没写，因为你根本就没明白自己要干嘛的样子，我凭什么要相信你呢？
有的人会想，我把我经历都写给你看，你看我能做什么，我就做什么。这种把自己都“罗列”出来让别人帮你“选”的思维，是极其的思维懒惰！
认真的认知自己，能做的事，擅长的事，和想做的事，都应该是自己该做好的事。
让别人帮你在自己的“长篇”自我简历的描述中，筛选出你的特色？
请问你是去面试呢？还是去给面试官布置家庭作业呢？要明白不给别人增加工作量，是职场协作的最基本素质之一。
当然了，你可能心里嘀咕，如果用人单位要的不是这方面的，觉得我不太适合工作岗位怎么办？你说对了，有可能，可是你再想想啊，那可能也说明了你的才华是应该在其他的地方发挥，不是这家公司而已。
源自微信公众号：你好吗Myself
〓那么什么是职场思维？
03
分工明确
你要知道，在职场上做事，专业分工是很明确的，我们要的不是一个全面发展的标兵，而是某方面能独当一面的专家。
招聘是职位是干对应事情。要的不是你多全面，最重要的是你多匹配！公司的主要还是要产生价值，我们的主要任务不是提供价值，而是提供公司所需和所期望的价值。
所以你发现没，根本没必要担心自己的经历不够丰富，闪光点不够多，撑不起一张简历（当然我不反对你“锦上添花”）。你重要的是在别人看到你简历的时候，告诉他，你是可以胜任这个岗位的！
04
印象深刻
第一，让人记住你，从几百份甚至是上千份简历里记住有你这么一位，好奇你是一个什么样的人，觉得应该把你找来聊一聊，是不是你已经成功一大半了？至于你其他方面的个性，那是面试时候的事情，而不是简历这一关能够通盘展示的。
因为真正意义上来讲啊，闪光点只需要一个就够了，让人记住就行。
所以从简历上就能让对方感受到很高的匹配度，那是优质简历条件之一。
第二，在满足匹配度的情况下，按照附加值提升的标准，可以给自己“锦上添花”。
什么意思？
举个例子：我做销售，经验能力待遇需求等都匹配的很好，然后你的业余爱好是心理学，喜欢研究消费者行为。有心理咨询师资格证。那就，“哎哟，不错哦！”。这就是附加值提升。
反之，你说我爱好运动（这本身没什么不好），我大学跳高跳远都是第一；我爱好健身（这本身也没什么不好），我能举重100KG。这我就一脸尴尬了。难不成，做销售的时候，需要你把客户扛回家？！
05
选择既是负责
找工作是双向选择，对方在挑你，你也在挑对方！
如果你最大的亮点、最大的优势对方不买账，那说明你根本不适合在这里工作，就算你当时装成别的样子混进去了，对你长期的职业发展也是不利的，明白吗？而且这样也是对公司，对自己的不负责任！
工作是要发挥自己最擅长的东西，你在哪方面做出成绩，你有多高的成就，你就应该往哪方面去努力，而不是在学校里面那样，展现自己最全面的素质，你的总分有多高，你就是排名多高的学生。
这两种思路的区别，决定了你在求职时候展现的东西是不一样的。
所以说，不是有什么就要什么，也不是有总是好的，要好好审视公司，审视自己，最合适的才是最好的。
总之啊，我非常理解大家为什么会这样写简历，这也是多年学校教育养成的习惯！可是我要告诉你，想在求职的时候脱颖而出，就必须跳出学生的思维去想问题，希望你的简历能够打动有眼光的老板。
希望对你有所启发
希望有独特见解或问题的朋友，可以留言分享。
