《高效能人士的七个习惯》，开启个人改变之路

近期最幸运的事情应该是读完《高效能人士的七个习惯》，开篇产出/产能平衡的原则给我的启发最大。大家都听过伊索寓言鹅生金蛋的故事，最终农夫杀死了那只下金蛋的鹅，之后再也没有金蛋产出，因为农夫把“产能”毁灭了。

从这个寓言故事作为起点，生活中的很多事情有类似之处。比如我们都知道要维护与亲戚朋友之间的情感账户，需要多一点同理心和包容，才能让产能增加，而不是一味地让亲戚朋友给我帮忙，只关注于产出，如果只是索取，最终那只下金蛋的鹅就会消失。

本书作者史蒂芬科维认为在个人领域有三大习惯需要建立，下面分别进行介绍。

一是积极主动的习惯，看似老生常谈，却鲜有人能做到。就是不要把自己的行为归咎于环境、外界或者他人的影响，而是根据自己的价值观来选择对外界的回应方式。例如，你想跳槽辞职，就可以做几个兴趣测试和能力测试，研究自己心仪的行业状况，思考自己的求职单位正在面临的难题，以有效的方式向对方证明自己能协助他们解决问题。这也符合控制两分法的原则，就是专注于自己能够掌控的事情，对于自己不能掌控的，不去过多的干涉。

在积极主动这方面，我会联想到语言构建现实的力量，同样面对不会打篮球这个事实，积极主动的人会说"我只是还不会打篮球"，而消极的人会说“我就是学不会打篮球”，我们往往低估了语言引导现实改变的力量，以后再面对没有涉足的领域，我们可以用"我可以"来代替"如果"，这么说也许会更好，我可以学习怎么打篮球，而不是说如果我会打篮球就好了。

第二个习惯是以终为始，就是要从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，所有的语言，行动都遵循这个原则，由个人最重视的价值观决定一切。

撰写自己的个人使命宣言吧，以个人原则为中心进行思考决策，想象自己在盖棺定论的时候最想获得的评价，这个才是你心中最渴望的成功。在观察一件事的时候，运用不同年龄的视角看待，假如你现在60岁了，你会不会在同样面对要不要做一个决定时有不同的想法。

第三个原则是要是第一，就是多关注重要但不紧急的事情，这些事情往往涉及个人成长进步，比如读书、学一门手艺不错但总是被其他琐碎的事情所占用，勇敢的说"不"吧。

说在最后的话，谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或者晓之以理，我们都不能替别人开门。