谢丽尔喜欢设置18个月的短期目标，这段时间要多为公司做更多的贡献。长期的职业梦想则要考虑公司的成长潜力。

她把探索职业生涯的过程比喻为爬方格架。跟竖梯相比，方格架拥有更多探索的可能，可上可下，可左可右，视野更开阔，能看到更多风景。

女性若能走出一条时上时下、迂回曲折的独特职业路线，可以为自我实现提供更好的机会。

一、短期目标应该考虑我的团队能为公司做什么

洛里 ·戈勒是易趣网的营销主管，她想跳槽到脸谱网，就打电话问谢丽尔，问她：你现在最大的问题是什么？我该怎么帮你解决？

谢列尔让她做招聘工作，她马上答应，尽管这是她没有做过的工作，并且还要降低一个职级。几个月后，她因为表现出色，就被提拔为人事主管。

那些关注结果的雇员是最值得重视的。

二、实现长期的事业梦想，最重要的是敢冒风险去找到有成长潜力的公司

谢丽尔大学毕业第一份工作是在世界银行做研究助理，接着在哈佛商学院读硕士。她还在洛杉矶麦肯锡公司做过1年顾问，在美国财政部工作过4年。这期间她都在探索自己适合什么样的工作。

直到她接受了职业生涯的不稳定性，甚至与它热情相拥，好运气就来了，她冒着风险来到谷歌。

当时谷歌并没有什么名气，她犹豫要不要继续留下，首席执行官埃里克·施密特认为谷歌成长潜力巨大，跟她说，如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。

她因此满怀信心，在谷歌工作了6年半。随后，她仍然决定再次拥抱风险，放下谷歌的高职位，来到脸谱网，为一个23岁的年轻人打工。

总结：女性需要对事业上的冒险持更加开放的态度。在商业领域，规避风险降导致停滞不前。一个人总是呆在同一个部门，或者同一个公司，会造成惰性，并限制个人发展机会。

三、女性不要过于担心自己承担新工作的能力

美国思科公司首席技术官帕德玛锡·华莱尔，认为自己学到的最重要的教训，是当事业刚起步时，拒绝了很多机会，因为觉得自己不能胜任。其实，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。

IBM公司第一位女性首席执行官金妮·罗梅蒂，也有过类似经历，幸好当时丈夫鼓励她积极尝试，她才抓住机会。

惠普工作内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件时才会公开申请职位，但男性只要觉得自己符合60%的条件就会对工作邀请作出回应。

女性需要转变思路，不要总说还没准备好，而是直接去做，边做边学。

 本文是《向前一步》读书笔记。《向前一步》作者：谢丽尔·桑德伯格。

图片来自网络，如有侵权联系删除。