【杂谈】从工作中我们得到什么

实习期间，一次和同一个部门的金融专业实习生探讨这样一个问题：究竟什么样的工作才是理想的工作？在我看来朝九晚五工作不累、收入可观且稳定、有丰厚年终奖是一份好工作的几大要素，而他的观点却是，那种有着积极的绩效激励机制的工作最为吸引人，只要多工作，项目数目有提升，收入就可以水涨船高，年终奖过百万都不是什么问题，这样才有工作的动力。

就读同一所高校、受同一种氛围熏陶，但对于理想工作的认识却还是存在如此大的差异。那么我不禁要问，在大多数人眼里，理想的工作究竟是什么样的？它的第一大要素是什么呢？

是钱吗？钱可以买来一切明码标价的物品，每个人都十分清楚钱的这点好处。如果有人说找工作不为钱，处处标榜自己的情怀，那么多少有些“形迹可疑”了。可是，用来评价一份工作好坏的标首要标准、或者说唯一标准应该是钱吗？我想起了好友T，她读在职研究生的第一年在链家做产品运营，月月到手收入过万，据她所说，如果是销售的话收入会高出许多。如果钱是衡量工作的首要标准，那么链家的销售就应该是大多数普通人趋之若鹜的职业了。

可事实却并非如此。链家不失为一个快速赚钱的好地方，可大多数人只是把这份工作当作一个短期筹资的渠道罢了。有人或许会说，之所以这样的销售不能称之为一份好工作，是因为收入可观但社会地位却不够，像老师、医生这样受人尊敬的职业，就可以实现钱和社会地位的均衡。此话不假，周围很多同学想要读博，就是抱着可以在高校当老师的想法。那么，钱和社会地位的组合是否可以作为评判工作好坏的标准呢？不久前朋友圈多人转发过一条新闻，“投行有女，年二十八，漂北京，无男友，死于胃癌”。这位过早香消玉殒的投行女就职于招牌金光闪闪的中金公司。中金公司的门槛之高令我从未对这样的公司抱有任何幻想，这家公司任何一则招聘实习生的启事都要求把中英文简历放在同一张PDF上。那么这位投行女，在这样一家公司、这样一个多金的行业里工作，也算得上是收入颇丰社会地位很高了，可最终的结果，也只是过早地葬送了自己的生命，引旁人惋惜罢了。

看来，钱和社会地位的组合也不足以代表一切。如果社会地位和钱剥夺了获取工作以外其他东西的权利，那么再高的社会地位、再多的钱，其价值都显得微乎其微。每个人都不应当是卖身给工作的机器，在正常的工作之余，我们都应该拥有足够的闲暇，维持正常的吃喝和代谢，照顾自己革命的本钱，经营自己与家人朋友之间的关系。那么是不是可以按照“钱＋社会地位＋闲暇”的组合对工作进行评价呢？在我所读的这样一所急功近利的高校，我原以为所有的男生都会倾向于投行、固收这样的职业，但事实与我所想的却并不一样。不过令我惊讶的是，我原以为是不会有女生想要从事这样的工作的，可事实却证明我又想错了。同班一位性格开朗的女生在某券商投行部门实习，人称“投行女侠”，即便加班到十点，回到学校照样是精力旺盛精神亢奋的，看不出倦意，一到周末就忙于各种娱乐活动，可以算得上是有充沛的精力将工作与闲暇安排得恰到好处了。

世间的工作千千万万，每个人的需求又有所差异，所以每个人眼中的理想工作都是不尽相同的。有的人加班到十点可以乐在其中，可我却是五点一过就想着下班的那种。正是有了这种差异性，每个人都可以在一定的选择范围内找到与自己的能力与需求都相匹配的工作。是不是可以这样理解，理想工作就是“钱＋社会地位＋闲暇”的组合之下个人选择的体现。

那么，在我眼中理想的工作应当具备哪些条件呢？我们从工作中获得的应该是什么呢？我想要从一份工作中获得的，就是一个能够将自己所学知识以及之前的工作经验中所积累的人力资本高效地转化为物质财富的机会，我可以凭借自身的技能而不必简单粗暴地出卖自己的劳动力来工作，并且凭借所换取的物质财富以及工作之余的闲暇，我能够供养自己的爱好，并形成自己的生活方式。除此之外，一份好的工作还应当使员工可以从中获取自我实现的满足感，以及来自他人的认同感，可以获得一个同他人信息交流、互通有无的平台，员工借此可以得到高效而有符合自身趣味性的社交。在员工从工作中得到了想要得到的大部分要素时，也恰到好处地满足了公司的诉求。

总的来说，每个人眼中的理想工作，都可以在现实世界中找到它的影子，假如说目前从事的工作没能满足你的大多数需求，不妨考虑一下你的需求是否过于旺盛，让你的能力感到尴尬了。员工眼中的好雇主和雇主眼中的好员工从来都应该是可以相互匹配的。