人人适合的兼职项目，稳赚不赔

昨天我写了一篇文章，《失业后找到了躺赚的兼职》，是关于人人优品兼职项目的，有人加我微信问我靠不靠谱？在人人优品平台上面购买东西，是怎么分钱的？分的这个钱是从哪里来的？这个钱能不能及时给到消费者？

在解决上面这些问题时，想和大家分享下人人优品的经营模式。

一、经营模式

人人优品定位微信版天猫，2018年7月份升级为共享电商模式，是全国首家共享电商平台，自2015年创立以来，目前已积累3000万注册会员，并获得上市公司汉鼎宇佑投资（股票代码300300），创始人王速瑜（猫爷）是腾讯前技术高管，也是最大的母婴连锁公司爱婴岛商城的董事以及互联网第一个获得中医牌照的快问中医董事长。

人人优品平台上的商品，为厂家直供或者一级代理或者品牌方提供，商品正品有保障，且平台要求供应商在平台的商品定价不高于天猫或者京东售价。

人人优品通过合伙人的模式，把平台85%的毛利共享给会员与合伙人。普通消费者自购能省钱，分享能赚钱，升级为合伙人还可以获得平台终生利润分红，合伙人级别越高，分红越多，可以实现无痛消费，把消费行为变成投资。

大家是否还记得在淘宝和京东上买完东西之后会发生什么事情，什么事情都不会发生，最多给点积分，对吧，但人人优品不一样，在上面买完东西后，平台会记录你的购买记录，并给到相应的分红点，平台就是按照分红点来给合伙人分红的。也就是说在这个平台上买的东西越多，你得到的分红就越多。

好了，有的人可能要问，人人优品分红的钱来自哪里？分红点是什么鬼，怎么分红的呢，合伙人是什么东东？

好吧，我们一一来说明。

二、分红制度

人人优品给合伙人分红的钱，主要来自平台商品的销售利润。

比如一个商品，商家的供货价是20元，在平台的零售价是50元（该商品售价不得高于商品在天猫或者京东的售价）。

那么消费者每购买一件这样的商品，人人优品平台获得的利润是50-20=30元。

那么平台就把自己本应该全部拿到的利润，拿出绝大部分（85%）反馈给平台所有会员及合伙人。

这就是合伙人分红的钱的来源。

下面我们看看具体是怎么分的。

人人优品的奖励分为：会员奖励，合伙人奖励。

其中：会员奖励部分，占50%；

合伙人分红部分：占比50%！

先来看看我们的会员是怎么获取收益的，

首先会员分为两种： 普通会员，VIP会员。

①普通会员

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或者注册app即可成为普通会员，注册APP，需要推荐人，推荐人id填写：150780069

②VIP会员分为银卡，金卡，钻石，只要普通会员在商城的VIP礼包专区，累计购买商品金额达到398，3000，5000，就可以自动获得银卡，金卡，钻石VIP身份。

再次强调一下，礼包区消费是可以累计的，是没有时间限制的，你今天在礼包区买5000的商品，今天就可以升级钻石会员。你用了三个月在礼包区累计消费满5000，那么那个时候你也自动晋升为钻石vip。

接下来，我们看看不同级别的会员，享受的权益是怎么样的。

1、自消费奖励：指你在平台消费，平台给你的奖励！

所有会员，不论级别，哪怕你是刚注册的普通会员，只要在平台消费，都享有自消费奖励，统一返回商品毛利的85%*20%。

那么大家说说看，在我们商品售价跟天猫京东同等的条件下，消费者到人人优品消费，是不是更省钱啊

那消费者是不是更愿意来人人优品消费呢？

2、会员团队提成（指：你的一级会员、二级会员在平台购买商品，平台给你的奖励）

什么是一级会员，二级会员

比如：我邀请了a，a邀请了b，那么a 是我的一级会员，b是我的二级会员。

大家看上图，可以发现不同会员级别的团队提成奖励是不一样的，会员级别越高，团队提成也就越多。

其中，钻石会员的团队提成的比例的最高的（两级加一起是28%）

这里有一个情况，不知道大家发现没，比如说，普通会员两级只拿到了9%，剩下的19%知道去哪里了吗？

想不想知道？

跑到合伙人的分红池里面去啦，所以，合伙人的分红池里的奖金会越来越高，也就是说，合伙人的收益是最大的

会员没有分走的钱，统统都会跑到合伙人奖金池里，合伙人是不是很爽啊。

3、招商奖励：招商奖励是推荐VIP会员，平台给予的奖励

我们的招商奖励，固定比例，固定奖励2级。（按礼包金额计算）

看上图，普通会员是没有招商奖励的，只有VIP会员才有招商奖励，而且不分vip等级，银卡，金卡，钻石享受同样比例的招商奖励。

举例：

我推荐了一个VIP，他在礼包专区买了398的礼包，我获得的招商奖励就是389*30%=119.4

4、推荐商家奖励（钻石会员专享）

我们上面讲了，钻石会员团队提成比例是最高，收益是最大的

除此之外，钻石会员还有一个巨大的福利，绝对是巨大的福利，大家想不想知道是什么?

钻石会员可以向平台推荐商家，一旦你推荐的商家通过平台审核，那么你可以获得该商家在平台销售毛利的2%作为奖励

相当于你就成为这个商家的股东了，你永远都可以拿到这个商家生意毛利的2%，只要这个商家一直在人人优品有产品销售。

不要小瞧这2%，如果商家一年在平台盈利有1000万，那么你可以白白获得20万！如果你推荐10个商家呢？如果他们在平台做的都很好。你仅仅靠推荐商家，就完全有可能1年获得几十甚至几百万的分红！

那么接下去，我来讲合伙人的晋升方式和收益。

我们的合伙人分为5个级别：初级，中级，高级，顶级，超级，就像公司的组织架构一样，有员工，主管，经理，总监，总经理。

我们合伙人晋升采用了33333制的升级模式，也就是说：我只要推荐3个朋友成为VIP会员，就可以升级为初级合伙人。前提，我自己也必须是VIP（银，金，钻都可以）。

合伙人等级不会降级。

那么合伙人的分红都有哪些呢？

合伙人有日分红（每天分红），周分红（每周一分红），月分红（每个月15号分红），超级分红（超级合伙人独有）。

大家看上图，每个级别的合伙人，都有自己对应的奖金分红池（比如，初级合伙人的日分红池是5%，月分红池是6%）

初级合伙人，在初级合伙人的奖金分红池里分红。中级合伙人，在中级合伙人的奖金分红池里分红。同理，高级，顶级，超级都是在各自的奖金分红池里分红。

大家看上图可能会有疑惑，为什么级别越高，奖金池越少。那是因为，级别越高，符合级别的人数也越少，最终每个人的分红也越多。所以升级合伙人级别很重要，级别越高，分红越多。

这是我自己的，大家可以看下，我刚刚加入人人优品没几天，所以还没有月奖。

可能还会有人问，同一个级别的合伙人（比如都是初级合伙人）分多分少是怎么算的呢？

这里提出一个概念：分红点，开篇的时候也有讲到过。

分红点是衡量合伙人对平台贡献的一个考核指标，有点类似华为的关键考核指标。

我们的日分红和月分红是按照分红点作为依据进行分红的。

你的分红点越高，你在对应的分红池的分红比例就会越高，那么分红就会越多。所以，分红点是关系到自己在对应级别的分红多少，非常非常重要。

跟大家举个例子，2019年1月15日的月分红中，有的初级合伙人月奖励是40多元，而有的初级合伙人的月奖励是590多元，这里巨大的分红差异，就是由于分红点的巨大差距造成的。

分红点，永久有效，不清零。

那么我们的分红点来源哪里？

第一，自消费（包括礼包）金额的100%

第二，直推会员的消费金额的50%（vip礼包商品除外）

再说超级分红：

超级分红是超级合伙人专享奖励，跟你的团队消费有关，团队消费越多，你的超级分红越多。

每周分红：所有合伙人一起分配10%，那么我们的周分红依据是每个合伙人一级会员的VIP数量，您的VIP数量越多，您所获得每周分红就越高。

上面就是人人优品合伙人可以享受的四个分红。

今天和大家分享的是人人优品的经营模式和分红制度，如果有想进一步了解的长按下面二维码加好友，备注：888.

人人优品APP可以在手机应用商城下载安装，推荐人id填写：150780069.

希望今天的分享能够帮你解惑，如果有任何疑问可以留言，或加微信。大家一起赚点钱。