求职面试，有些回答还是需要技巧的

2020/10/4/第91天

对于需要投递简历的求职者来说，简历和面试是求职两大难题。如何利用面试增加自己的工作机会，是这些求职者需要注意的技巧。

关于面试的技巧，今天列举6项，供各位参考，祝愿大家在新的季度里，找到自己心仪的工作。

01 关于自己，无需过多涉及。

面试官对于求职者个人，鲜有感兴趣的。这点可以通过观察得知，如果面试官有兴趣听你讲，他会有点头表示或是安静地注视着你听着；如果明显地过多肢体言语，显得坐立不安，他会更希望你进入下一个要点，或是停止说话。

02 多说工作未来。

面试官关注的是，你能为我公司提供什么价值？因此和老板或者部门领导谈话时，对工作的关注会更吸引对方对你产生兴趣。对工作关注，可以主动向面试官提问，比如：

谁会是我的领导？
我可能会在什么部门工作？
我将向谁进行汇报？我有什么样的责任？
在这之前，谁负责这项工作？
您喜欢什么样的负责人？等等

03 个人权利快结束再谈。

你想想，假如你不能为公司产生价值，你的权利又怎么可能得到呢？对于老板而言，没有不验货就下单的。因此，老板未对你倾向决定，你谈了权利也没用。在谈权利之前，你需要做的是，你先告诉对方，你可以为公司做什么？

04 表现自己对工作的积极性。

对工作的热情和积极，也是领导喜欢的人。在面试中，你可以向对方提问：

如果我在这里工作，我可以学到什么呢？
贵公司在五年之后，会达到怎样的水平？
公司具备哪些能力和优势会受欢迎？
我将和公司的哪些优秀的同事共事，我可以从他们那里学到什么？等等

05 如果你很喜欢这公司，不如免费效劳。

有时候面试不尽如人意，而你又很渴望在这公司，你可以申请无偿工作几天。这样做不仅仅是为了让老板对你有进一步的了解，也是让自己有机会接触公司老板以及同事，有机会体验一下公司的工作和工作氛围。

06 报酬不要提出具体金额。

很多求职者对于薪酬谈判，都会以具体金额说出，也很容易在对方刚问时，就回答。建议先让对方说出他们可接受的金额，如果老板执意让您说出一个数目，您就给出一个可以回旋的范围。

以上六点，是在面试中普遍需要回答的问题，也是应该注意的事项，按照这样的方式，可以为你增加面试成功机会哦。