每个人都需要领导力吗？

《周一清晨的领导课》

3月24日美国纽约时报刊登了一篇文章，题目叫做《不是领导材料？很好，这是世界需要追随者》，作者叫做苏珊·凯恩。这篇文章主要说的是在美国名校的录取中，领导力是个很重要的指标。你要想上常青藤这样的名校，就必须要拿出证据来证明你具备“领导力”的才能。想要证明你具有“领导力”才能，你就必须担任过领导的职务。例如你起码要做过学生会的主席，注意，要主席才可以。

但是，一个学生会往往只有一个主席。所以就会有一些人，就会去申请注册各种组织或者社团，目的就是让自己当上主席。这不是太荒谬了吗！于是，凯恩这篇文章说的就是，现在领导太多了，群众不够用了。

那么，问题来了。美国名校的做法真的有问题吗？真的是每个人都需要领导力吗？我的答案是强调领导力本身没有问题，每个人都需要领导力。但是，考量标准值得我们去思索。

在“ctt效能教练认证班”社群中，我的教练导师顾劲松老师推荐给大家一本《周一清晨的领导课》。顾老师建议大家在上课之前都要读一读这本书，并写下自己的感触最深的话与阅读心得。本书并不是枯燥的理论说教，而是围绕着一名500强企业的中层干部杰夫与管理大师托尼的八次交谈展开。每一次交谈，托尼都认真地帮助杰夫分析困境产生的原因，并且通过教练式引导帮助杰夫明确下一步具体行动措施。最重要的是，在每一次交谈中，托尼不断为杰夫赋能，让杰夫快速成长为一名出色的领导者。

本书值得每个人去认真品读，无论你此刻是否身处领导岗位，我们都应该具备领导的视野，体会领导的处事方式。书中有很多金句，可以在实际工作中进行延伸，对我们面对问题，审视问题具有很强的指导意义。

《伯凡日知录》中吴伯凡老师曾说，我们在为人处世中充满着各种“局”。普通人只能看到你眼前存在的“明局”，往往讲求公平，计较眼前的得失；而高手之间过招，看的是“暗局”，“暗局”是你可能现在看不到，但长远来讲会决定你成败的局。我想，伯凡老师所说的“高手的暗局”就是作为领导应追求的眼界与格局。

因此，无论你是现在的领导还是未来的领导，“领导力”都应该作为一种必要的素质与能力，值得我们去不断学习与提升。