学历偏低，如何找到自己的职业定位？

作为一名军嫂，出于自己工作的原因，平日里总能收到老公身边的一些战友咨询一些退伍后的职业规划的问题。在平台上，我也很爱关注这类问题，出于对他们的敬意，希望他们能够早日与社会接轨，开启他们的第二职业征程。

退伍军人中，大多学历不是太高（初中、高中、高职）占一定的比例。这部分退伍军人求职过程中面临的第一大问题就是学历偏低，在这种情况下，我们该如何去找到自己的职业定位的起点呢？我们不妨从以下这些路径去做探索和尝试：

01 先入职，再升职

现在地方都会针对退伍军人开展一些就业培训及组织企业单位进行专场的招聘会，不妨多去看看，去做一些了解。

如果个人当下有一定的经济压力，或者说当下急需要一份工作，可以从这些企业当中，做一些适当的筛选，如果有适合的职位，就先面试，争取入职的机会。如一些起点要求不太高的职位：物业工作人员、安保、司机、工人、水电工等，结合个人的知识和技能优势，只要自己能胜任，可以先接受。

在工作的同时，针对岗位做一些投资型的学习，提升知识补充技能，让自己的本质工作出成绩，体现出个人的价值，争取在团队中能胜出，逐渐的来累积自己的势能，为以后的职业晋升提供条件。

02 结合个人优势，实现知识、技能的迁移

个人优势，指在部队的所学所做，从这个角度来发现和挖掘与职业之间的结合点。

如：在军队里面的内务整理，物品的分类整理等，与新兴的职业（收纳整理师）有一定程度的契合度，可以从这些职业中去找到一些切入点；

如：平时的体能及战术训练，与现在的户外拓展相结合，这样的机构也会招聘一些教官，去做一些中小学生等的军训，户外体能训练等；

如：将你平时的体能训练的一些经验相结合，可以去健身机构了解健身教练这个岗位等；

如：结合你在军队里的具体职能，不同的连队有不同的技能，如：汽修、司机、水电工、宣传工作者、会摄影拍照、行政文职，这些曾经的工作经历，都是可以与不同的岗位找到结合点的，把这些技能迁移到新的岗位。

岗位起点低，如何实现职业的阶段性发展

不要觉得自己的岗位起底低，价值感低，当你有了职业能力储备的时候，可以通过这些途径来实现，职业的阶段性发展：

01 岗位转换， 实现低价值到高价值进阶

当我们受学历、知识、技能储备情况的限制，不能进入高起点的职业时，也不要沮丧。我们悦纳这个事实，没有谁的职场发展是条直线前进的，我们可以通过曲线的方式来解决从低到高的进阶。如，从生产部的生产线切换到质量部的质量检验员，先实现岗位价值的升级。

02 向上晋升，实现员工到管理岗的进阶

只要你足够努力，从基层员工到基层管理者，再逐级向上，这样的职业晋升路径，在企业里一般都是存在的。关键是你要对自己有所期待，并有目标。顺着这个方向去，提升学历，补充知识和技能，并在自己的岗位上干出成绩，体现价值，同时又让老板看到你的奋发向上，我想机会都会给到有准备的人。

03 向精专发展，实现员工到专家的进阶

不要小看每一个职业，都有他存在的价值和意义。在自己的这个行列里，干到第一，你就是最懂的那个人。例如：小组效率、质量合格率最高的那个人，生产线效率、质量合格率最高的那个人，整个车间效率和质量最高的那个人，为什么你能做到最快最好？这就是你的优势。你可以把自己的经验总结出来，教给别的人，那时候你就是这方面的专家。

试一试吧，还有什么是不可能的，你的生命会有很多可能！