剽悍财富行动营成功的秘密：

一、理念：以人为本，及时奖励，鼓励利他

以人为本：

筛选，找到同频的人；包括入营，入职能组；

分工：将大工作分成最小完成项，划分职能组，比如日报，一个日报由7~10人完成，没人完成一点，琐碎时间可以完成，并且有成就感。

重视：猜猜我是谁，多次的介绍，让大家被重视和尊重。

主人翁：小当家活动让每个排做一次主人翁，更容易理解和配合其他排的活动。

信任：通过连接，分享，碎碎念，每日一封信，增加彼此间的新人，而不是一个冷冰冰的头像。

及时奖惩：

1，阅兵，每日优秀，卡点先锋，每日最佳，中期阅兵，努力看得见，有比拼才有动力；

2，榜样的力量，尤其是这个榜样就在你身边，这种激励作用非常大；

3，完不成基本要求，没收押金

鼓励利他：

利他精神贯穿始终，群里不断重复强化，宣誓有，分享有，奖励有利他之星，做社群不把这点灌输给大家，社群很难持续下去。

二、过程执行：

1，职能组人员和学员比例 28:96，差不多3个学员就对应一个职能组大大，就像1个老师看三个小朋友，这种人员比例，怎么可能照顾不到每个人！,

2，活动组织围绕这理念进行，可以在此基础上创新，不过根基都是此理念

3，人员理念传承，职能组关键人员是参加了很多期的老人，这部分坚守里面的人，不断播种，将理念复刻到更多人脑中。

三、闭环和价值传递：

演讲争霸，成长记录，将学到的及时总结、实践，并且作为案例传播出去。