与领导意见不和时，怎么办？

工作中难免会和部门领导的意见不和，如果提出来，担心领导不高兴；不提出来，又觉得如哽在喉，心里不舒坦。

遇到这种情况，我们不能简单地一概论之，而要认真分析对待，采取恰当的方法，才能达到领导满意、自己舒心的效果。

1.分析自己的主因，考虑是否提出

首先，你会产生与领导不和的意见，说明你是一个爱观察事物、分析问题和思考办法的人。这类下属，其实是领导最喜欢和培养的人。当然，是要三观正、正面积极的，而不是极端负面的那一类。

那么，你的这种特质，是否一直有所体现？与领导意见一致的时候，是否也展现出自己积极观察细节、认真思考的一面？并善于与领导探讨交流，让领导有一些共鸣或认同感？如果不是，忽然间在意见不和时才去提，会让人感觉很突兀，貌似有针对性地反对。

其次，你的意见与领导不和，是否经过自己的深思熟虑、全盘研析？到底为什么不和？哪些地方不和？会产生什么样的问题或后果？对工作有什么影响？

如果没有想清楚这些问题，说明你的意见并不成熟。这时你就要好好思考了，毕竟提意见不能光靠感觉，先把自己说服了再考虑给领导提出吧。

2.研判问题形势，寻找合适时机

首先，要清楚领导的办事能力和行事风格。如果领导是那种能力特别强，办事很铁腕，思想又很执拗的人，就一定要三思而后行。

就算你的意见再好再有用，提早了，领导也不会采纳，因为以他的经验能力绝不会认为你会高明到哪里去。提晚了，如果他的方式已经导致了不可补救的问题，他会认为你落井下石，打他的脸。所以只有边执行边找时机。

其次，要会察言观色、审时度势。这是一种在职场应具备的智慧。可以说，领导的性格各异，而且时间、环境、心情不同，对问题的接受和理解力都不一样。

记住，一定要选择领导心情愉悦和放松的时候去提，要把控好领导忙里偷闲的空隙与自己表达清楚意见的时间，不长不短刚刚好，既不打扰领导又不显啰嗦。

3.定位自己的身份，选择恰当的方式

不管你是单位的资深老人，还是新进的职场小白；不管你比领导的年龄大，还是小；不管你私下与领导的关系，是亲戚朋友，还是曾经的师生或者上下属。记住自己现在的位置，尊重上级、服从领导，是最基本的职业道德和操守。

首先，注意交流的态度，要真实坦诚，谦虚平和，诿婉自如，可以先扬后抑、诙谐自贬、幽默轻松，但切忌夸夸其谈、口若悬河，得意忘形。

其次，既然是与领导个人的意见不和，尽量在私底场合，单独与领导沟通思想、交换意见，探讨中，提供参考，巧妙把自己的意见融入到领导的想法中，点到为止，最后让领导自己去作决策。

总之，与领导意见不和时，如果提出了意见，却拉黑了自己，肯定不是你想要的结果。那么就多观察多动脑，做一个高情商的人吧！