提到实习，很多同学就想到“实习证明”；提起实习证明，就开始“纠结选择困难症”。

学委平时被问到最多的问题就是：

没有实习证明的实习，还值得去吗？

干不够时间如果想离职，但是企业不给实习证明怎么办？

校招面试的时候，面试官会在意实习证明吗？

其实，归根结底就一个问题：

“实习证明很重要吗？”

所以，今天学委给各位困惑到、原地打转的小伙伴，好好讲讲这件事。普及一下，实习证明的二三事！

首先，要知道实习证明有用否，我们先要搞清楚一件事：实习经历，企业到底看什么？

其实，在正式的校招当中，绝大多数的企业，尤其是好的企业，在实习这件事上，其实主要关注2点：

1、做没做
2、做没做好

而这两点，都不是通过、是否有实习证明那一张纸来决定的。

首先是做没做。因为现在很多企业方都懂的，想要证明一个人是否真的做了这份实习，一纸证明并不能说明什么，因为现在想要弄一份实习证明真的太容易了。

那面试官是怎么判断、你是不是真的  去实习了呢？

面试官通常都会通过问一些问题，来亲自判断你到底做没做。

比如，他会问你：你当时具体做了哪些工作？遇到的最大挑战和收获是什么？

然后，面试官还有可能结合你的回答，进一步追问细节。比如：

某环节具体的工作流程是什么？具体的销售数据是多少？客户的访问量是多少？其他实习者业绩是多少？……

而且，面试官会有实际的工作经验，对数据的数量级估算是非常准确的，如果你现场编造的话，能够很快捕捉到数据、细节的不合理，进而进行更加尖锐的追问。

所以，如果没有做过的人，或者虽然做了、但做的不够深入用心的人，都很难顺畅的回答面试官的追问。

你每一次语气的迟疑、眼神的飘忽、表情的不自然……等等，在一个有着五年甚至十年工作经验的面试官的面前，都会展露无遗。

所以，如果你根本没做这件事，是无法欺骗面试官的火眼金睛的。

当然，绝大多数情况下，瞎编乱造的情况还是比较少的；因此，和是不是真的做了相比，企业方更为关注的是一个人在实习的过程中：

做了什么，做的怎么样，是怎么样思考的，是以什么样的态度在做事情，以及应聘者是不是一个靠谱有潜力的人，简单来说，就是做没做好。

而这些，就更是一纸实习证明无法体现的方面了。面试的时候，面试官会对你做过的实习刨根问底，以期发现自己关心的素质要点。

像刚才举例的那些问题，同样适合于判断一段实习经历的含金量。

因此，从这个角度来说，申请到实习只是第一步，实习的关键在于你：

做实习的过程，是不是全身心的投入，是不是能够在有限的时间内，多做一些有价值的事情上，这些才是面试官真正关心的点。

所以学委想说，各位同学，完全没有必要把注意力放在一纸实习证明上，实力最重要啊！记住2点：“做没做，做的好不好”才是关键！

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