外企逃离CBD，别傻了这年头哪有什么铁饭碗！

最近，一则“交不起房租的外企，正从国贸CBD大逃离”的新闻引起职场人的热议。据知情人士透露：如今国贸三期的租金最高已达到了1500元（每平米每月），东边的财富金融中心与环球金融中心的均价是580元，京广中心要价也不低，均价630元。房租太高、效益太差，许多公司干脆决定取消年会。加上2008年外企特权的结束，没有了特权的外企，不适应中国市场，残局很残酷。

那些曾经铸造CBD的外企们，如今却因效益不好、收入减少陆续选择搬离CBD。一边是外企的排队离开，一边是排着队等待进入国贸的内资企业。外企才是铁饭碗的时代，因为民营企业的迅速崛起告别历史舞台。

回顾历史，不仅外企进入国贸30年，从繁盛到开始沉寂。大家眼中那些曾经令人羡慕的“铁饭碗”也不断的从体制交接给经商，又从外企交接给创业。

80年代：下岗热潮

在一九四九年到一九七零年底期间，中国人习惯于在固定的工作单位上端铁饭碗。没有了铁饭碗就是失业。因此，“铁饭碗 ”是非常重要的。这是当时历史条件下产生的词汇，用来比喻稳固的、永远不会失业的工作。

随着八十年代的改革开放，带来机遇的同时也打破了许多人向往的安稳。很多国有企业的工作岗位随着股份化而开始大量减少，几乎三分之一的工人迅间面临下岗的危机。

比如曾代表了陕西纺织业辉煌的西安纺织厂。繁盛时期曾占地5平方公里的西安东郊“纺织城”，带动了整个城区的兴起。“纺织城”也因一度成为西北地区最大的纺织工业基地而闻名全国。

然而，随着外资现代化工厂进入中国，全国性纺织业的逐渐没落，相当一批纺织企业开始破产，之后大量的纺织工人失业下岗，地区经济发展受阻。昔日被称为“小上海”的纺织城风光不再。偌大的厂区工人骤减，曾经整个东郊都是纺织厂子弟的天下，似乎一夜之间家家都在犹豫是否还应该让自家子女进场务工。

自30年改革开放的中期开始，国企改革向纵深发展时期。每年下岗工人人数都维持在700～900万之间。

迫于生存的压力，这些工人有一部分在下岗之后成功的转型，有的找到了新的工作，有的则成为了民营企业家，但有大部分的下岗工人始终都没有办法再就业。工作的“铁饭碗”第一次开始交接，曾经不被看好的下海经商，成为了大家新一代“铁饭碗”。从相信国企到自力更生，工作不再单纯的指成为一名国企员工。

90年代初：体制内辞职热潮

当工人不再是职场中的“香饽饽”，更多的人把目光转向了国家公职。比起国企，机关单位似乎更安全，更容易收获真正的“铁饭碗”。只是体制并没有像大家期盼的那样，成为安稳的代名词。

上世纪90年代，全国掀起了一股公务员辞职下海潮。据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。

1992年，在邓小平南巡讲话的影响下，一大批在政府机构、科研院所的知识分子纷纷主动下海创业，形成了以陈东升、田源、郭广昌、郭凡生、冯军、冯仑、潘石屹、俞洪敏等为代表的企业家群体，他们被称冠以“92派”企业家的。

那一年，郭广昌已经在复旦大学哲学系当了3年的老师；冯军则进入北京建筑工程总公司准备到陌生的马来西亚出差；而俞敏洪拿着每月120元的工资正寻觅能为他提供全额奖学金的美国高校。而他们都在别人渴望的安稳中，果断选择了下海经商。现在看来，跳出圈子的他们如今都没有辜负当时的选择。

“92派”企业家们，用他们的经历告诉大家“铁饭碗”并不是体制保障，而是选择挑战勇于创新的决心和远见。

90年代中期：外企热潮

当国企失去光彩、体制福利不再、一个全新的职场出现在大家面前——外企。

90年代中期，外企已经不是改革开放初期在中国市场的小试牛刀，大量外企充斥着中国市场，为市场带了的许多新鲜血液。不同于传统的人情职场，外企遵循的是制度原则。他们先进的管理模式，给更多年轻人公平的就业机会。外企看中的是大家的实力而非背景。满怀抱负的年轻人，走出校园很难拒绝外企公平自由的诱惑。

比如，北京国贸CBD。中国财富版图中最重要的坐标之一，北漂一族心中的圣地。顶峰时期，这里曾聚集了超过170家世界500强。每天有超过40万人在这10平方公里左右的地方办公。如果说中关村对应的是硅谷，金融街对应的是华尔街，那么毫无疑问，国贸的野心是成为中国的曼哈顿。

CBD的繁华与进入中国的外企密不可分。80年代末，从英特尔的“巧克力大厦”开始，大量的外企飞到东方，开始了他们的掘金之路。他们一路从燕莎、丰联广场、长安俱乐部，升级到赛特大厦、京广中心、国贸……楼群互相竞争，又共同塑造了如今的CBD。

只是以上种种，已经开始成为历史。2003年，CBD的外企租户占比为70%。如今，这个数据仅为30%。

最近几年搬离这里的企业，可以列出一条长长的单子。从英特尔、雅虎、奔驰，到惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通……从IT业、制造业到医疗行业，有一些公司搬到望京、亦庄等租金更便宜的区域，还有一些，彻底离开了中国。这一切正在并可能继续发生。

如今的外企已不复当年之荣光。民企正在迎头赶上，技术壁垒被逐个击破，外企之间的竞争也越来越激烈。CBD的外企逃离并非巧合，而是常态。

当年制内辞职下海的人和打破头挤进体制的大学生在门口相遇的时候，互相看了对方一眼，不约而同地说了一句：“你傻啊”！如今，外企辞职和人和精心准备外企面试的应届毕业生在门口相遇，也会在心中默默感叹对方不够聪明。选择总是矛盾的，总会有人相信经验，也总有人敢于承担风险创新。

比铁饭碗更重要的是金饭碗

那些因为拥有铁饭碗而沾沾自喜的人，很容易在舒适的生活中迷失了方向。历史告诉我们：被时代浪潮所淹没的都是力求安稳的人。而那些迎难而上，勇于改变自己的人在历史的潮流中总会找到了自己的归属。

所谓金饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是凭新技能到哪里都有饭吃！随着网络的应用和发展，许多职业，将从地球上永远消失。未来，就业，下岗，再就业，再下岗，将成为司空见惯的事。

怕输的人，看的是过去，看的是已经拥有的。想赢的人，看的是未来，看的是世界之大。

计划经济时代，一度物质贫乏、生活艰苦，老一辈人眼中的理想职业是“铁饭碗”，只要不犯什么大错，都不愁没饭吃。而如今，这个时代已经一去不返——只有金饭碗，才能喂养我们了。

找到金饭碗，这绝不是一件容易的事。因为，“金饭碗”不是别人给的，而是你自己打造的。你，就是你自己的饭碗。经营好自己，就是为自己打造一只“金饭碗”。

你心中有哪些工作属于“铁饭碗”

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