斯坦福大学著名心理学教授卡罗尔：真正厉害的人，都具备这一点

一直以来，我都认为人与人之间是有差别的，并且有些差别是很难逾越的。

所以每次当我听到或看到比自己厉害的人，甚至于特别厉害的人时，我都会仔细观察，这人到底有什么过人的能力，凭什么他就能行，然后去借鉴和学习。

尤其是这两年，因为工作的原因，接触和结识的人越来越多之后，我对人与人之间的差别有了更深的认识。其实很多世俗眼中的差别只是表面上的，或者说浅层次的，真正的差别在思维上面。

更清晰来说就是，是否具备足够的成长型思维，不具备成长型思维的人，他可能十年如一日没啥进步，具备成长型思维的人，他的每一次经历都是一次成长。

01 成长型思维，从学会接纳开始

成长型思维的提出者，是斯坦福大学著名心理学教授卡罗尔德韦克，她还为此专门写了一本书，并受到比尔盖茨的推崇，书名叫《终身成长》。

卡罗尔在书中列举了大量案例，分析了教育、体育、商业、人际关系等领域成功与失败的因素。并提出，归根结底都是思维方式的不同，成功者是成长型思维，而失败者是固定型思维。

两种思维模式最根本的区别是什么？

拥有成长型思维的人，认为万事万物通过自己的参与都可以改变，因此，心智也在不断迭代强化，从而造就非凡人生。

拥有固定型思维的人，认为可控因素很少，自己不过是洪流中的一片树叶。因此，心智在年轻尚轻时就停止发育，一直守至终老，才与身体一起埋藏。

所以，人生路上，若想取得不错的成绩，首先就要培养成长型思维，而培养成长型思维的第一步就是学会接纳：接纳自己，接纳他人，接纳环境。

在这一点上，我一直比较佩服《士兵突击》里的许三多，他似乎是一个天生就能接纳一切的人。

一个有着性格缺点的普通农村孩子，他坚毅和执着，在军人的世界里跌打滚爬。因为他的笨，让全连队受累；因为他的认真，让全连队为之感动；因为他的执着，让全连队战士为之骄傲。

或许他不知道什么是接纳，但是他的每一个举动，每一次行动，都把接纳发挥的淋漓尽致。

接纳自己，知道自己的傻和笨拙，于是他愿意花更多的时间和精力，碰到不知道的，他不耻下问，其他人休息了，他还在练习，无论遇到多大的困难，他始终不抛弃不放弃。

接纳他人，不对任何人摆谱摆架子，始终保持他的纯朴和善良，因为他的姿态放的足够低，所有的人都愿意和他交往，他也就吸取了更多的能量和资源。水低成海，人低成圣。

接纳环境，不抱怨，不放弃，即使老家的房子在爆炸声中变成一堆瓦砾，他依然迈出向前的步伐，即使生活给了一手最烂的牌，他依然努力打的无限精彩。

当一个人懂得接纳，他的生命就是向上的，他的心态就是宽容的，他的思维就是积极的。成长型思维，从学会接纳开始。

02 成长型思维，决定了人生层次

如果说财富决定了人的阶级，大致分为穷人、中产、富人。

那么，思维则决定了人生的层次，越是具备成长型思维的人，人生层次越高，不只是物质上的层次，更是精神上的层次。

具备成长型思维的人，他看问题是看全局和未来发展，而不是眼前和鸡毛蒜皮。

因此，他能从弱小者到走向强大，能从失败者到绝地反击，能从堕落者到重拾勇气。每一次的变化，都是一次层级的跃迁。

我深为敬仰的企业家孙宏斌，就是这样一位具备超强成长型思维的人。

92年，当时的联想太子孙宏斌，被掌舵人柳传志亲手送进监狱，大好前程，就此日薄西山。两年后，孙宏斌出狱，一无所有，他要求见柳传志一面，是要报仇吗？

当然不是，他恳求柳传志帮他一把，投资他创业，柳老爷子也很爽快，直接给了50万，孙宏斌也拿着这笔钱，创办了顺驰房地产，后来竟然成为地产大鳄，与王石叫板。

无独有偶，与之相似甚至更为传奇的故事，也发生在史玉柱身上。

96年，巨人史玉柱在巨人大厦资金链出现问题之后，并没有自乱阵脚，一蹶不振，而是发挥他超越常人的营销思维，用尽全力打造出“脑白金”这样一个品牌，迅速占领礼品和老年市场，然后东山再起，风采不减当年。

有人评价史玉柱的一生是创业圈绝无仅有的一例，他真正经历了人生的大起——大落——再大起。

从一穷二白的创业青年，到全国排名第八的亿万富豪，再到负债两个多亿的“全国最穷的人”，再到身家数十亿的资本家，史玉柱演绎的真实故事，情节之丰富，命运之跌宕，堪称传奇。

他说，我觉得我人生中最宝贵的财富，就是那段永远也无法忘记的刻骨铭心的经历。成功经验的总结多数是扭曲的，失败教训的总结才是正确的。

像孙宏斌和史玉柱这样的人，他们的人生字典是没有“永远失败”这几个字，现实给他的打击和磨难，他都当作向上生长的基石，所以无论何时，他都能绝地反击，一步一步走向人生的最高层次。

真正成大器之人，绝不关注一时输赢，他们只关注自己的目标，人生每一个节点，对他们而言，都是一次突破层次的契机，这也是成长型思维的终极体现。

03 成长型思维，每个人都要具备

成长型思维对人的一生起着至关重要的作用，它决定人生时态和最终结局。

有人把成长型思维和固定型思维做了几个实例分析，我觉得非常准确。

①固定思维的人规避挑战，成长思维的人欢迎挑战。

②固定思维的人痛恨变化，成长思维的人拥抱变化。

③固定思维的人老是关注限制，成长思维的人总是寻找机会。

④固定思维的人不接受批评，成长思维的人珍视反馈、主动学习。

⑤固定思维的人喜欢呆在舒适区中，成长思维的人喜欢探索新事物。

⑥固定思维的人有时候觉得努力是无用功，成长思维的人每次失败都是一堂课。

⑦固定思维的人在改变现状上无能为力，成长思维的人凡事皆有可能。

⑧固定思维的人认为毕业后无需过多学习， 成长思维的人认为学习是终身的事业。

虽然不够全面，但只要真正做到其中几个点，就已经能超越大部分人了。

成长型思维如此重要，那怎样培养成长型思维了？

第一，成长型思维需要接受。每个人天生就是固定型思维和成长型思维的结合体，所以对于自己的固定型思维，我们要抱以积极的心态去承认它，面对它，接受它。

接受或许是不易的，因为有些想法、观念、认知已在我们的大脑中运行了很多年，但是当我们努力做好这一小步，人生就会前进一大步。

第二，成长型思维需要思考。任何事情的发生，都有其背后的道理和规律，所以我们要学会总结、归纳和思考。

尤其是当我们发觉自己的固定型思维时，更加要去思考引发自己固定型思维背后的原因，以便于指导自己下一次的行动，更好的规避固定型思维，发挥成长型思维。

第三，成长型思维需要改变。通过第二步，了解了引发固定型思维模式的原因，和它带来的不良影响。

接着，我们就要去行动和改变，用成长型思维去和它沟通，指导它，影响它，慢慢它就会改变，然后支持你、帮助你。

成长是伴随人一生的，成事是不可能预见的，成器是可遇不可求的，但是，当我们培养出足够的成长型思维时，这一切都会变得简单起来。