职业瓶颈规划师之赵默解析：工作十年，女性转型频频受挫：面临职业断
01 延迟满足源于缺乏未来思维
《奇葩说》里曾经讲述过这样一段话。
我们人类的发展史，就是一段压抑欲望的历史。
在以前，世界上有两种人。一种奉行着采集文明，想吃果子了马上就摘下来吃。他们很获得了乐，但这种人最终被淘汰了，活下来的是那些不快乐的种地的人。
选择饿了就摘果子代表着“即时满足”，而耐着性子等待麦子成熟的，就是“延迟满足”。
回归到我们自身的职业发展史，在我们身边，有很大一部分人做着自己完全不擅长的职业，苦苦煎熬，背负着“延迟满足”的鸡汤，幻想着煎熬几年，就能云开见日，直到职位面临天花板或被PASS掉，才彻底醒悟，慌着转型，前路一片迷茫
然而，我并不想评价这件事情本身，因为这背后隐藏着深层次的阿Q精神。
换句话说，一切的慌乱，来源于你骨子里自带的思维反射。
好比，我曾经遇到这样的客户，即使事业毫无进展，但是他们的第一反应往往是“再坚持一会”，过几年就可以满足了。
再或者，我身边有这样的朋友，当她发现事业下滑的端倪，他们的第一反应却是重新整改，研究市场增加新的产品线，开始绝地反击
事实上，无论是即时满足还是延迟满足，很易陷进连你自己都不知道的陷阱里，错误的陷阱会令你无法成就未来的自己，关键就在缺乏未来思维。
所以，今天我想与你分享的是：如何在延迟满足的当下，成就未来思维。
02 究竟是什么代替了未来思维？
一个人对待未来的方式，决定了思维的能力。
也就是说，你要跳脱出当下的繁杂，站在未来的角度，重新审视当下的自己。
我曾经有这样一位客户，国企从事十多年的办公室主任，在接近40岁的年龄想要转行做培训，转型是没有年龄限制的，站在常规的思考方式是这样的：
1.女性还是以家庭为重，那么折腾比较累
2.女性太有事业心，会影响家庭关系的
3.年龄太大，转型后也无法和行业厉害的专家相提并论。
不知道你发现没有，当一个女性有强烈的改变欲望，大部分常规的思维会拼命令你安于现状。
简单而言，你的安于现状，才是社会的主流，不然会吃大亏，甚至会家庭关系岌岌可危。
现实真的是这样的吗？站在未来的角度，应该怎么思考呢？
1.是什么令你产生了当下想要去做培训的想法？
2.未来的转型，你最大的担忧的是什么？
3.你有思考过，怎样去消除你的担忧呢？
4.你设计过，未来5年你想抵达的培训高度是怎样的？
你瞧，以上的思考将会从深层次的角度，帮助你探索未来的路径。
但是思考本身是过往多年在我们大脑形成的思维惯性，那么怎样突破固有的惯性，建立起未来思维，显得格外关键。
03 如何培养"未来思维"的能力？
没有未来思维的能力，你就很易囚禁在当下的职业痛苦里，无法自拔。
同样的问题，同样的状况，你以后还是会再次发生。
那如何才能培养出未来思维的能力呢？我认为最少需要具备以下2点：
首先，不要给自己的个性设限
举个上面的例子，将近40的女性客户转型培训，她的第一反应是：“我的性格比较内向了，肯定不太顺畅”
但是事实情况呢？通过与她的对话中，虽话语不多，但是她字字珠玑，逻辑层次非常清晰，这其实是培训的基本素质，只是因为自己被“内向”的标签给锁定了。
事实上，之所以提到这个小故事，我的本意是每个个体都是独一无二的，你只是被周围设置的标签给囚禁了，但是你的潜能没有完全释放出来。
正如，在我们过往的家庭教育中，你有没发觉大部分家长或者老师喜欢贴标签，比方：“你太内向了”，内向的孩子更多易被忽略，他们渐渐也养成了自我评价较低的错觉，但是他们内在很多的潜能都被压抑了，尤其在转型的过程中，往往是自我发展的首要阻碍。
总而言之，成熟的思考方式是打破外在周围对自己的评价，重新科学全面的去评价自己，不要轻易的给自己加上“不行”的标签。
其次，建立未来的目标管理能力
仅仅具备未来的思维，只是保存在浅层，但是深层次建立起目标管理能力才可真正落地。
打个比方，你想在未来3年实现培训转型成功，以这个结果作为导向，你该做哪些努力呢？你的目标是打造自己的培训品牌。
1.你的过往优势和天赋适合哪一个领域的培训
2.你是否有过硬的培训技能？你的演讲，自我营销，PPT制作能力，资源链接能力怎样？
3.没有的话，你需要从哪些方面去系统的提升呢？
以上类似的问题，其实就是从结果为导向的思维方式，会帮助你找到自己未来的全新方向。
苹果的精神领袖乔布斯曾经说过：
“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢地去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其它一切都是次要。。”
在我看来，追随未来思维最重要的是追随自己的内心，当你的思维开始站在未来的基石，会渐渐驱动你做出后续的一系列改变。
这就是未来思维的巨大魅力。
愿你在未来的事业里，突破自我设限，看见全新的自己。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
