你不优秀，没人替你埋单

人的生命过程是由一段段岁月构成，你的结果耀不耀眼看你的每一个人生阶段是否光辉。成长死一生都需做的事，功绩不能简简单单已赚钱多少而论，这多的是内含着多少生命精神，多强大的改变力量，以及赋予整个人生磁场的正能量。

最近，同事在讨论一个问题，这个问题当然是关于每个人都关注的薪水。她们认为，如果公司没有让人满意的高薪，怎么会激发人们不断向前创造更加优异的业绩，对此问题，大家争论不休，里面更多的夹杂着员工对公司的抱怨，抱怨更多的是公司的工资水平低，无法激励人们把工作干的更好。这样循环往复，必然会使人们的绩效更差，结果更不尽如人意。

面对这个问题，答案比不难解答，关键在于你站在什么立场。如果说，站在自己的角度来说，作为员工，我们都希望自己的薪酬水平不断提高，较社会的平均薪酬高是每个人所期望的。毕竟，大家每天的个人工作量已较以前增强许多，再加上每天不计其数的加班，感觉自己没日没夜的干着工作，最后拿着很可怜的薪水，这不是一种令人酸楚的处境吗？

然而，从公司的角度来看，这个问题又会从另一个角度来解释。公司雇佣员工是想让其为公司工作，更为确切的说是为公司创造业绩，赚取利润。这样一来就会看到，公司的存在首先是由优秀的员工创造了优秀的业绩，拥有不斐的业绩后，才会为员工提供优厚的报酬，两者的关系是：先有河，才有江。如果没有员工创造的利润，公司是没有钱去为员工发工资的。这种逻辑关系，是一个企业发展的根本，更是我们立足于自身发展所要必须明白的运行规律。

这样，由于两者公司与员工所处立场不同而出现争议，从而使用劳资的关系更为紧张。这样出现的问题便是，公司不加薪，我们是不会努力的干。这样直接导致结果，作为员工，每个人就会出现消极怠工，工作业绩一团糟，进而影响公司计划任务的达成，年底利润的完成。

作为呆在职场中经历过风雨的员工来说，你看问题的方式便会更为成熟，处理问题时更为妥帖。不是公司不愿意给你高工资，而是你没有为公司创造高绩效的资本。今年有700万大学生需要就业，有已经就业的人员在不满意自己的雇主后存在跳槽的可能，还有由于原公司不景气而简编的人员，这些人员加起来，绝对在700万之上。你的着眼点，不能仅仅局限于公司的职场，你要看的是你整个行业的动态，看看社会的发展趋势。站在更高立场来看待当前你所处的环境。

公司给你起薪2000元的工资，开始只是想测试你是否能为公司创造很好的绩效，一旦你的结果令人满意，那么你的工资随之就会发生改变。如果说你的工资没有发生改变，我想那你就没有必要在这个公司继续待下去了，因为这个公司可能就是想压榨你，免费为公司打工。当然也有可能是老板的经营管理水平不高，个人的格局不够大，着眼点较低，没有长远的眼光，只看当前的利益，这样的老板，不跟也罢。

但是，会有人有疑惑，我为什么要先创造业绩，而要拿到高薪呢？同学们，如果你做为一个老板，你会将一个具有不确定性的新人提拔为销售总监吗？公司发薪水有考核的依据，员工被提拔依然有完整的标准，指标都在哪，就看你能不能够得到。话又说回来，当你拥有了令人羡慕的骄人业绩后，你还会惧怕公司给你发的那点薪水吗？你会在乎公司出现危机时首先将你裁掉吗？

老板都是聪明的。毕竟，他可以当上CEO，就足以拥有让人信任的资本。当你拿着优异的业绩去找老板时，你的砝码无疑是巨大的，任何一个老板都会给一个让双方都会满意的结果。除非，老板不想把公司经营好。当你真正拥有了优异业绩后，哪个行业不会向你伸来橄榄枝，你还愁老板不给你加薪吗？你还愁得不到相应的报酬吗？

这一切，完全源于你自己。还得回归本源，首先将自己变优秀，你才能有走向辉煌人生的可能。会有人说，我每天干那么多工作，累死累活，兢兢业业，老板不给我高工资能说得过去吗？同学们，老板给不给你发工资，看关键的一点，你的工作是否为公司创造价值，是否为公司创造绩效，其他方面，只是参考。

如果你觉得自己工作干得还算不错，最好的检验办法就是，将你放到行业的竞争环境中，看看别的优秀公司怎么看待你，结果自然显现。这个过程，只有靠市场来评说，假使你没有让更多公司争抢的资本，我的建议是：静下心来学习吧，你的能力还有成长空间。不要埋怨现实的残酷，只有得到社会的认可，你的努力才有价值。

不是老板故意给你难堪，也不是公司想要裁掉你。这些都是你自己一手造成的。你的优秀，大家都可以看见。切不可装半桶水来做一桶水的事。没有金刚钻，不揽瓷器活。想要过上更美好的人生，只能从自己开始，始终把控自己的野心，遵从自己的内心，将每一件小事做到极致，苦练内功，全方位提升自己，优秀从来是惧怕有意志力、有韧性与坚持力的人。

你不优秀，没人替你埋单。做自己不敢做的事，你会突破；做自己没做过的事，你会成长。常人与优秀者的中间，还差自强不息的锤炼，没有上万件优秀的事，何来的优秀你？