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你不优秀,没人替你埋单

2015-10-17  本文已影响14113人  刘浩凌

人的生命过程是由一段段岁月构成,你的结果耀不耀眼看你的每一个人生阶段是否光辉。成长死一生都需做的事,功绩不能简简单单已赚钱多少而论,这多的是内含着多少生命精神,多强大的改变力量,以及赋予整个人生磁场的正能量。

最近,同事在讨论一个问题,这个问题当然是关于每个人都关注的薪水。她们认为,如果公司没有让人满意的高薪,怎么会激发人们不断向前创造更加优异的业绩,对此问题,大家争论不休,里面更多的夹杂着员工对公司的抱怨,抱怨更多的是公司的工资水平低,无法激励人们把工作干的更好。这样循环往复,必然会使人们的绩效更差,结果更不尽如人意。

面对这个问题,答案比不难解答,关键在于你站在什么立场。如果说,站在自己的角度来说,作为员工,我们都希望自己的薪酬水平不断提高,较社会的平均薪酬高是每个人所期望的。毕竟,大家每天的个人工作量已较以前增强许多,再加上每天不计其数的加班,感觉自己没日没夜的干着工作,最后拿着很可怜的薪水,这不是一种令人酸楚的处境吗?

然而,从公司的角度来看,这个问题又会从另一个角度来解释。公司雇佣员工是想让其为公司工作,更为确切的说是为公司创造业绩,赚取利润。这样一来就会看到,公司的存在首先是由优秀的员工创造了优秀的业绩,拥有不斐的业绩后,才会为员工提供优厚的报酬,两者的关系是:先有河,才有江。如果没有员工创造的利润,公司是没有钱去为员工发工资的。这种逻辑关系,是一个企业发展的根本,更是我们立足于自身发展所要必须明白的运行规律。

这样,由于两者公司与员工所处立场不同而出现争议,从而使用劳资的关系更为紧张。这样出现的问题便是,公司不加薪,我们是不会努力的干。这样直接导致结果,作为员工,每个人就会出现消极怠工,工作业绩一团糟,进而影响公司计划任务的达成,年底利润的完成。

作为呆在职场中经历过风雨的员工来说,你看问题的方式便会更为成熟,处理问题时更为妥帖。不是公司不愿意给你高工资,而是你没有为公司创造高绩效的资本。今年有700万大学生需要就业,有已经就业的人员在不满意自己的雇主后存在跳槽的可能,还有由于原公司不景气而简编的人员,这些人员加起来,绝对在700万之上。你的着眼点,不能仅仅局限于公司的职场,你要看的是你整个行业的动态,看看社会的发展趋势。站在更高立场来看待当前你所处的环境。

公司给你起薪2000元的工资,开始只是想测试你是否能为公司创造很好的绩效,一旦你的结果令人满意,那么你的工资随之就会发生改变。如果说你的工资没有发生改变,我想那你就没有必要在这个公司继续待下去了,因为这个公司可能就是想压榨你,免费为公司打工。当然也有可能是老板的经营管理水平不高,个人的格局不够大,着眼点较低,没有长远的眼光,只看当前的利益,这样的老板,不跟也罢。

但是,会有人有疑惑,我为什么要先创造业绩,而要拿到高薪呢?同学们,如果你做为一个老板,你会将一个具有不确定性的新人提拔为销售总监吗?公司发薪水有考核的依据,员工被提拔依然有完整的标准,指标都在哪,就看你能不能够得到。话又说回来,当你拥有了令人羡慕的骄人业绩后,你还会惧怕公司给你发的那点薪水吗?你会在乎公司出现危机时首先将你裁掉吗?

老板都是聪明的。毕竟,他可以当上CEO,就足以拥有让人信任的资本。当你拿着优异的业绩去找老板时,你的砝码无疑是巨大的,任何一个老板都会给一个让双方都会满意的结果。除非,老板不想把公司经营好。当你真正拥有了优异业绩后,哪个行业不会向你伸来橄榄枝,你还愁老板不给你加薪吗?你还愁得不到相应的报酬吗?

这一切,完全源于你自己。还得回归本源,首先将自己变优秀,你才能有走向辉煌人生的可能。会有人说,我每天干那么多工作,累死累活,兢兢业业,老板不给我高工资能说得过去吗?同学们,老板给不给你发工资,看关键的一点,你的工作是否为公司创造价值,是否为公司创造绩效,其他方面,只是参考。

如果你觉得自己工作干得还算不错,最好的检验办法就是,将你放到行业的竞争环境中,看看别的优秀公司怎么看待你,结果自然显现。这个过程,只有靠市场来评说,假使你没有让更多公司争抢的资本,我的建议是:静下心来学习吧,你的能力还有成长空间。不要埋怨现实的残酷,只有得到社会的认可,你的努力才有价值。

不是老板故意给你难堪,也不是公司想要裁掉你。这些都是你自己一手造成的。你的优秀,大家都可以看见。切不可装半桶水来做一桶水的事。没有金刚钻,不揽瓷器活。想要过上更美好的人生,只能从自己开始,始终把控自己的野心,遵从自己的内心,将每一件小事做到极致,苦练内功,全方位提升自己,优秀从来是惧怕有意志力、有韧性与坚持力的人。

你不优秀,没人替你埋单。做自己不敢做的事,你会突破;做自己没做过的事,你会成长。常人与优秀者的中间,还差自强不息的锤炼,没有上万件优秀的事,何来的优秀你?

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