离职

一个普通员工离职后，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，对于管理人员的离开则代价更高。

从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，光从在职时间长短来讲，员工进公司：

2周离职，与HR的入职沟通有关。

3个月内离职，与工作本身有关。

6个月内离职，与直接上级有关。

2年左右离职，与企业文化有关。

3～5年离职，与晋升空间受限有关。

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

更加令人纠结的是：

权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。

照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；

如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。