如何解决职业中的定位问题

【问题特征】方向不清晰

【常见人群】1、中学生与大学生；2、没有确定方向的职场新人；3、想探寻新方向的职场人。

【理论模型】三点一线

定位又包括初定位和再定位，今天先讲初定位。初定位的目标人群是大学生或初入职场的新人。

三点一线的三点指的是：有什么、凭什么、要什么；一线指的是决策平衡单，就像射击，通过这根线瞄准三个参照点，一击即中。

首先我们来看职业世界里有什么？这个需要借助专业的职业兴趣测评工具——“霍兰德职业兴趣测试”，通过它探讨个体的职业兴趣倾向，以及倾向背后的个性特质和人格特征。我们说每个人都是独一无二的，我们因遗传基因、生活环境、教育背景、人生阅历的不同，会呈现不同的性格特征和人格特质。而通过测试，我们尝试探索属于自己的霍兰德职业兴趣代码，并找到代码匹配的职业方向。

其次是我凭什么拿到？这里需要用到的工具叫做能力三核。即：知识、技能、才干。知识是可以通过学习和培训获得的专业背景，比如大学毕业证、职业资格证书等；技能是需要刻意练习并可以持续提升的，它的迁移性较强，可跨行业或专业自动调取。比如沟通协调或制作PPT的能力；才干每个人都有，包括我们的个性、品质和人格。比如：我们说某某做事严谨细致、某某讲话幽默风趣等，这些都属于个人才干，有的与生俱来，有的后天培养。

最后是我到底要什么？即价值观的取舍。价值观需要持续确认、自我激活、公开主张和不断践行。通过上述行为，不断强化和明晰我最核心的、最看重的价值观是什么。职业价值观包括但不限于：经济报酬、人际关系、个人成长、道德准则、他人认可、成就感、安全感等等，那么，你最看重的职业价值观会是什么呢？我们不妨一起思考一下。

说到底，三点一线核心解决了三个问题：

1、 在浩如烟海的职业世界里，有什么是我感兴趣的？

2、 那么多感兴趣的职业目标，我凭什么拿到？

3、 职业目标的背后，我想要的究竟是什么？