职场中，质疑领导也是对自己负责

不知道何时起，大大小小的工作会议成了职场人勤奋的佐证。

有的时候，碰上一些不得不参加的会议，看起来工作高度饱和，事后产生的感觉却是浪费时间。

我今天碰到的一个临时会议，就是很典型的例子。

下午四点半，领导临时组织了五点的会议，向全国区域公司沟通近期的工作安排。

在原本的会议计划中，不需要我参加。可会议一开始，领导就让同事过来邀请我去参加会议。

直到会议连续了两个小时，还没有尽快结束的迹象，这个会议中，几乎不涉及需要我负责的内容。于是，我再也坐不住了。

便向领导提出，接下来的讨论内容是否需要我，如果不需要的话，我就先离开了？

在得到“不需要”的回复后，我便直接起身了。

让我觉得很不可思议的是，会议持续到现在，现在不少同事是无需发言，也没有相关的工作安排，就这样一言不发地陪着开了会、加了班。

在他们的目光聚集中，我自然地走出了会议室，打卡下班，回家。

工作中很多情况下，我们看起来忙忙碌碌很高效，但实际上并没有什么产出，无非是增加了投入时间。

算下来，最终单位时间的工作效率越来越低，好像把自己变成爱好加班就是好员工。

作为下属，应该听从领导的工作安排，这个是比较政治正确的认知。

但，如果领导的行为不是促进组织的效能，大概率就是降低团队的效率。

与其拿自己的时间，做陪伴式加班，不如提高单位时间的使用效率。

毕竟，在职场中，有苦劳不等于有功劳！