想法

职场中,质疑领导也是对自己负责

2021-11-03  本文已影响0人  东竹读书

不知道何时起,大大小小的工作会议成了职场人勤奋的佐证。

有的时候,碰上一些不得不参加的会议,看起来工作高度饱和,事后产生的感觉却是浪费时间。

我今天碰到的一个临时会议,就是很典型的例子。

下午四点半,领导临时组织了五点的会议,向全国区域公司沟通近期的工作安排。

在原本的会议计划中,不需要我参加。可会议一开始,领导就让同事过来邀请我去参加会议。

直到会议连续了两个小时,还没有尽快结束的迹象,这个会议中,几乎不涉及需要我负责的内容。于是,我再也坐不住了。

便向领导提出,接下来的讨论内容是否需要我,如果不需要的话,我就先离开了?

在得到“不需要”的回复后,我便直接起身了。

让我觉得很不可思议的是,会议持续到现在,现在不少同事是无需发言,也没有相关的工作安排,就这样一言不发地陪着开了会、加了班。

在他们的目光聚集中,我自然地走出了会议室,打卡下班,回家。

工作中很多情况下,我们看起来忙忙碌碌很高效,但实际上并没有什么产出,无非是增加了投入时间。

算下来,最终单位时间的工作效率越来越低,好像把自己变成爱好加班就是好员工。

作为下属,应该听从领导的工作安排,这个是比较政治正确的认知。

但,如果领导的行为不是促进组织的效能,大概率就是降低团队的效率。

与其拿自己的时间,做陪伴式加班,不如提高单位时间的使用效率。

毕竟,在职场中,有苦劳不等于有功劳!

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