遇到问题不要抱怨，结果导向才能够赢得别人的尊重

职场里最常见的一种情况是你所学的专业，或者你提出应聘的职位和你之后被安排的工作内容不相符，比如你应聘的是文字编辑，公司去给你安排了一个销售的工作，有的人会选择放弃，有的人会选择被动接受，选择放弃的当然不在今天要说的范围之内，选择接受之后会出现这样一种情况，你自己不擅长，也不喜欢这个职位，你的能力有所欠缺，无法匹配要面对的工作内容。

对一个刚进职场的年轻人来说，无论是工作经验，还是工作能力方面都是有所欠缺的。那些经验和能力上的欠缺会让你遭受到一些质疑，一些不公正，甚至不被尊重。但你要知道的是，职场和大学不同，人和人之间可能没有那么多包容，想要赢得别人的尊重，只有靠成绩说话这一个办法。

这时候最需要的，不是方法，首先是心态，你得先正视自己的缺陷，把姿态放低，不要去责怪周围的环境和人，因为抱怨解决不了问题，放弃当然更不会成长，唯一的解决办法就是把每一个困难都当成挑战去面对，当然这里要有策略性，这种策略性就是尽量以结果为导向，在开始之前就要做很多计划，这些计划围绕着你的目标与计划是为了什么？结果是什么？打一个电话见一个人，先想到这么做，结果会是怎样？想要得到一个什么样的后果？

所以回到最开始的那个问题上，假如老板给你安排的工作，和你应聘时候的职务不一样，工作起来也很吃力，这时候要怎么办？利用结果导向的方法来分析这种情况。首先你要想一个问题，这个职位也许不是你想做的，但是这个职位能否学到些什么？然后这些学到东西能否在之后转化成你想要做的那部分。

举个例子来说，如果你应聘的职位是文字编辑，但是进了公司却被安排做了销售的工作，两种工作南辕北辙，还要不要做下去呢？其实是可以做一段时间看看的，因为任何职位都需要历练和社会经验的储备，你接触到东西都是有联系的，你做了销售，跟不同的人打过交道，了解市场，了解人，而且经历了很多坐在办公室的编辑们没有经历过的，那你再去做编辑的时候写出来的内容会更丰富，那些经历会为你工作的时候带来机遇。

所以在遇到问题的时候，不要先想着拒绝，而是调整自己的心态，转换思路去看待眼前的问题，那会让你收获更多。困难其实并不多，解决方法永远是多余问题的。

你如果也能想明白这一点，也许会在工作中遇到困难的时候，不会轻易放弃的。

最后还有个小提示，不要轻易去找老板诉苦和告状，因为老板请你来，不是听你抱怨和告状的，他们更想看到你在心有的环境下怎么样解决问题，那也是你能力为中体现。